公务员绩效考核相关论文
公务员绩效考核存在的问题rn●考核意识淡薄rn公务员对绩效考核的思想认识不到位,还停留在传统的人事管理水平上,对绩效考核工作的......
近年来，我国公务员绩效考核得到充分重视，绩效考核工作有了较大发展。但是绩效制度仍存在很多不完善的地方，尤其是基层公务员的绩效考......
公务员绩效考核是公务员管理部门依据相关法律法规,基于一定的程序和标准,对公务员履职情况进行考量评价的过程。制定完善合理的绩......
美国联邦政府的绩效管理经历了从关注公务员个体的绩效考核,到重视以战略性人力资本管理为中心的高绩效政府建设的转变.美......
会议
考核是公务员管理的一个重要环节，也是公务员管理的一个难题。公务员绩效考核是人事考核制度发展的新阶段，是公务员考核制度发展的必......
[摘要]我国实施公务员制度改革以来，公务员绩效考核一直备受社会各界关注。完善的公务员绩效考核机制，是提高公务员队伍的素质，也是提......
总体来说,西方各国的绩效考核内容都比较详尽,对公务员的个人情况、工作态度和工作绩效有全面的衡量.本文介绍了中西方公务员绩效......
<正>基于胜任力的公务员绩效考核与管理系统是以胜任力模型为基础对公务员实施绩效计划、指导、评价和反馈的全过程管理,其中绩效......
“公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化”,这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存......
一、我国公务员绩效考核的历史沿革rn纵观历史,我国公务员绩效考核制度的建设和实践与我国整个政治环境紧密相连并且将继续服务于......
目前公务员绩效考核过程中还存在许多障碍性因素，存在许多实际问题：绩效考核应该发挥的激励作用没有得到充分的发挥；考核主体与被考核......
本文总结了公务员绩效考核的涵义、意义和理论基础,介绍了我国公务员绩效考核的现状,并从三个研究热点综合考察了我国公务员绩效考......
目前我国公务员绩效考核的内容是从公务员自身的德、能、勤、绩、廉五个方面进行的,绩效虽有考核但未上升到管理层面,没有形成有效......
2018年,国地税合并,标志着税收征管体制改革迈向新的征程,也开启了税务系统绩效考核的新篇章。2019年,数字人事系统在税务部门全面......
公务员绩效考核是引导国内公务员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度,近年来,国内开始积极探索群众参与公务员绩效......
本文在公务员绩效考核理论的基础上,通过引入量化标准,将公务员绩效考核与广州出入境边防检查站工作内容联系起来,形成一套标准有......
公务员绩效考核制度是现代政府人力资源管理制度的重要内容,本文通过3W1H1U,即Why(明确评估目的)、Who(选择评估主体)、What(设计......
国税机关作为重要的执法部门,承担着“为国聚财、为民收税”的神圣使命。开展好公务员绩效考核,有利于进一步提升干部队伍活力,更......
如今,随着我国社会经济的飞速发展,政府职能也逐渐向服务型政府转型,因此对我国基层公务员的各方面能力和整体素质水平都相应提出......
考课是古代官吏管理制度的重要内容。由于唐代的考课制度相对完备和成熟,在维护和巩固封建专制统治中起到了重要作用,从而使唐代官......
公务员绩效考核制度作为评价公务员工作成效的重要手段,有利于公务员素质的提高,并且能够加强政府办事能力,提高行政效率。与此同......
进入21世纪,政府绩效问题受到越来越多的关注。我国各级政府及部门对政府绩效评估进行了积极的探索。深入研究做好公务员的绩效考......
道德素质考核是公务员绩效评估实践的难点,考核实践中所使用的指标通常定性模糊。本文力图在实证调研的基础上设计出“德”的量化......
美国是世界上较早实行公务员功绩考核制的国家之一,其联邦政府高级公务员绩效考核体系由考核内容、考核主体、考核周期、考核方法......
<正>各级公务员都肩负着加快发展、加速转型、改善民生的多重任务。尤其是基层公务员,比例大、人数多,对提高执政能力、推动农村改......
彻底解决我国公务员绩效考核的形式主义问题,必须推行实施差异化绩效考核。差异化绩效考核主要指考核内容、考核指标的差异化,是与......
公务员绩效考核的结果使用和管理,是整个公务员考核承前启后的工作。《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》的颁布和实施,使得公......
国家《公务员法》颁布后,我国公务员绩效考核制度已初步建立并在实践中不断完善。公务员绩效考核的实证调查结果说明,由于思想观念......
<正>就公务员队伍而言,基层公务员(主要是指正科级领导职务以下的公务员,如无特殊说明,下文中的"公务员"都指这一类型)占了大多数,......
360度绩效反馈是在企业中已经被广泛使用的绩效评价方式,它具有获得信息全面、准确客观的优点。在我国公共部门进行改革,提出建设......
<正>德国公务员范畴十分广泛,包括政府官员、法官、检察官、外交官、教师等职业。2003年6月底,有联邦、州、镇等各级公务员169万人......
<正>绩效考核是公务员管理的重要手段,它是行政机关根据有关法律、法规及管理权限,按照一定标准、程序和方法,对公务员履行岗位职......
如何公平、公正的对公务员日常履职过程中的绩效进行全面、客观的综合评价,一直困扰着公务员的管理方。国内外在理论和实践上都进......
公务员绩效考核是我国公务员制度中的重要内容之一，也是我国公共部门人力资源管理中的关键环节。它是实行公务员各项管理工作的重要......
伴随着新公共管理运动在世界各国的兴起,以及全球化带来的各种复杂多变的经济社会环境,我国政府开始由管制型向服务型职能转变,政......
"三圈理论"源于公共管理研究者在公共决策领域的理论解释与实践追求,通过这样一个能够有效分析公共决策所面临的优势与劣势的概念......
公务员绩效考核制度是公务员制度中的重要组成部分,由于我国对于公务员的管理一直以来都基于传统的干部人事制度,公务员的绩效考核......
近年来,随着考核实践经验的不断积累,公务员绩效考核制度也在不断改进完善,但在具体执行中考核制度本身也出现了一些局限性,如考核......
随着社会不断高速发展，人民的民主化程度越来越高，再加上国际国内的严峻政治形势，群众对于公务员绩效考核的民主化、透明化，公开、公正......
绩效考核作为人力资源开发与管理的重要环节,是员工的薪酬、晋升、激励以及职业生涯开发的基础。公务员绩效考核制度作为现代政府......
我国公务员绩效考核测评的制度化形式就是公务员的考核制度。公务员的考核具有评价、管理、激励与监督的职能,在公务员管理中起着......
目前,非领导职务公务员考核存在定性多、定量少,主观因素多、客观标准少等突出问题,缺乏一套科学、完整、民主参与、可操作性强的......
<正>一、我国公务员绩效考核的历史沿革纵观历史,我国公务员绩效考核制度的建设和实践与我国整个政治环境紧密相连并且将继续服务......
公务员考核在公务员管理中起到了重要的作用,但在执行过程中往往出现流于形式等许多问题广泛的探讨和研究。本文对一些专家、学者......
<正>公务员绩效考核的成败与否,关键在于绩效考核结果能否被合理、有效地应用,这关系到绩效考核本身的意义和价值。在实际工作中,......
<正>一公务员绩效考核探索和改进的必要性党的十六大以来,我们党和政府倡导各级党和政府积极探索在新时期条件下提升执政能力路径......
国家《公务员法》颁布后,我国公务员绩效考核制度已初步建立并在实践中不断完善。公务员绩效考核的实证调查结果说明,由于思想观念......
