劳动用工相关论文
企业劳动用工法律制度改革是我国工业经济体制改革的重要突破口。市场化的劳动用工法律制度以劳动合同用工相关规则为本体,以工资......
社会的发展推动了经济形势的多样化,用工方式也随着社会的发展,变得越来越丰富,其中劳动用工业务外包较为常见,较其他用工方式相比......
本文从一则典型职业卫生监督案例出发,分析和探讨劳动合同关系、劳务派遣、劳务外包等不同劳动用工关系下职业健康保障的责任主体......
随着信息技术的发展,大数据、云计算等在各行业领域中被广泛应用,对经济发展、社会治理、人民生产生活等各方面都产生了重大的影响......
近年来，天津石化公司针对用工结构性矛盾，运用科技手段建设智能工厂，推进劳动用工制度改革，积极探索管理创新、队伍精干、劳效提升的新......
在“互联网+”的影响下,各行业均面临着传统运行模式遭受巨大冲击所带来的挑战.新业态经济随着各行业要素的变化也随之应运而生并......
@@随着劳动用工制度的改革，劳动人员结构及来源区域的变化以及计算机技术目新月异的发展，原有的职业健康监护模式已不适应现在的网络......
本文通过辨析劳动合同、劳动用工及其与劳动关系的联系，透过劳动合同表象，分析劳动关系复杂变异形态，提出以劳动用工代替传统的从属性......
企业作为社会发展的重要部分,在社会经济提升方面和社会人员合理安排方面有着非常重要的作用.随着经济发展的不断加快,劳动纠纷问......
摘要：随着现阶段我国社会经济发展模式的全面变革，市场经济体制已经成为了我国社会经济发展的主要形式。在当前社会背景之下，国有企业......
河北省石家庄市鹿泉区辖13个乡镇(区),208个行政村;实行村级财务委托乡镇代理服务制,村集体账目、资金委托乡镇农经站代理。截至20......
1引言随着棉花机械化种植和生产技术的推广应用,棉花机械化采摘及加工已成为棉花产业发展的主要趋势。目前棉花机械化采摘在新疆已......
近日,南充阆中市劳动保障监察大队召开劳资专管员培训会,对全市40个在建工程项目劳资专管员进行了业务培训,进一步提升工程建设领......
人力资源管理薪酬和用工改革开创性强,许多工作没有旧例可循,没有旧法可依。进退之中见境界,取舍之间见担当。改革必然产生阵痛,阵......
2019年,江苏省南通市崇川区总工会在全省率先开展“和谐劳动关系法律体检活动”,为企业\"体检\"用工风险,排查防范用工隐患。2......
为全面提升全省公安机关辅警管理工作规范化、制度化、法治化水平,近日,河南省公安厅举办全省公安机关辅警管理业务培训班。此次培......
法律服务部是中国劳动保障报社设立的宣传贯彻劳动法律法规,为广大企事业单位提供劳动用工法规和人力资源管理咨询顾问服务的专门......
由于历史的原因，电力集体企业形成了包括集体职工、全民职工、外聘人员和劳务派遣工四类用工形式的多元劳动用工模式。在这种多......
摘 要：随着互联网经济的发展，企业运营模式与劳动者的就业形势都发生了根本性的改变。中小微电商企业在互联网营销中遇到了资金短缺......
随着我国社会经济的不断改革和发展,企业在发展的过程当中和员工之间的关系也十分密切,所以劳动用工以及组织管理对于一个企业的发......
《中华人民共和国人口与计划生育法》修改后于2016年1月1日正式施行.其中第十八条第一款明确规定了“国家提倡一对夫妻生育两个子......
劳动用工“双轨制”现象的产生与供电企业的历史沿革、体制改革、劳动力来源结构、企业文化等重要因素密切相关。这一模式虽然在一......
分析吕梁中小煤矿安全生产工作中存在的问题，提出中小煤矿安全生产要加强对以包代管、以掘代采、火品管理，劳动用工，井下生产人员，“一......
自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的日趋完善，对企业劳动用工带......
一、电力企业的多种劳动用工形式劳动用工，是指用人单位与劳动者签订劳动合同，从而确定劳动者为用人单位的成员，并在用人单位的管理下......
在国有企业持续健康发展的过程中，人力资源是企业中非常重要的一项资源，如何有效合理地对人力资源进行开发和规划，是所有企业都需要重......
深化人事、劳动、分配三项制度改革是深化实施国企改革三年行动的重要内容,是激发组织活力、提高组织效率的重要基础.科研院所作为......
随着航天企业成立20年来不断发展壮大,科研生产和职工服务保障水平日益提高。目前,传统的劳动用工管理模式和方法已经难以适应人力......
文章对包钢股份现有人工成本管控现状进行分析说明,对现有用工制度与分配制度改革提出相应建议并总结出系统的降低人工成本措施方......
个体工商户作为市场经济主体中的重要力量,带动国家经济发展的同时,也存在很多潜在的劳动用工问题,这些潜在问题容易引发劳动争议,......
随着我国社会经济的持续快速发展,对于劳动者的保护法律规范也不断完善,促使企业劳动用工更加规范、科学,同时也使企业面临了一系......
随着我国经济体制改革不断深入，如何有效应对劳动用工过程中的风险问题，对于企业显得日益重要。本文将通过劳动用工风险的概念、类型......
新都区建立健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的工资支付信用监管机制,有效助力了新都区深化构建和谐劳动关系综合配套改革......
煤炭企业具有劳动强度大、生产环境恶劣、危险系数高等特征,并且随着其他行业的蓬勃发展、国家去产能等因素的影响,煤炭企业综合吸......
本文以某电力公司为例,从深化国有企业改革、盘活企业人力资源、提高劳动生产率、降低劳动用工风险等方面剖析了优化劳动用工结构......
随着社会经济发展，民营企业以灵活的用工方式和科学的工作制度，对社会上的劳动人员产生了极大的吸引力，提高了其工作积极性。但是，民营......
众所周知，我国人口基数大，人力资源丰富，劳动力众多，这为促进国家发展提供了良好和充足的资源，为企业在发展过程中对于劳动力的需求提供......
良好的营商环境是企业健康发展的重要保障。工会组织贯彻优化营商环境服务企业精神,聘请专业律师团队开展“劳动用工法律体检”,深......
近日,中国兵器江南工业集团获得湘潭市2020年度“劳动保障守法诚信A级(优秀)单位”荣誉称号,这是公司连续第四年获此殊荣。公司积......
