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事业单位是我国行政管理部门的重要组成部分，人力资源管理的质量在一定程度上决定着事业单位的改革成效。文章首先介绍了人力资源管理机制的概念和发展，总结了事业单位构建人力资源管理机制的基本原则和现实意义，然后指出了目前部分事业单位人力资源管理机制中的不足，如人力资源管理制度不完善、激励机制不健全、绩效考核机制不完善等。最后笔者结合个人多年工作经验指出了事业单位人力资源管理机制的发展路径，如加强对人力资源管理工作的重视度、完善激励机制和绩效考核机制。