绩效制度相关论文
绩效积分考核方法正成为各方面提高员工素质能力的有效方案,简单来说,就是将人的专业能力和综合素质全方位进行量化,通过累计分值......
在现代社会发展的进程中,经济与教育是两个不能缺少的重要要素。高等教育是现代教育的重要环节,建设一流高校需要一流师资队伍,而......
现代企业员工有意彰显的独立性与企业要求呈现的整体性之间存在张力,从而产生企业内部的旁观者效应.旁观者效应从长远来看并不利于......
近年来，我国公务员绩效考核得到充分重视，绩效考核工作有了较大发展。但是绩效制度仍存在很多不完善的地方，尤其是基层公务员的绩效考......
2018年9月29日,芜湖市委、市政府整合原芜湖日报报业集团和芜湖市广播电视台,成立安徽首个市级融媒体平台——芜湖传媒中心(集团)......
2010年，美国《商业周刊》曾有一项调查，绩效管理是一家企业成功的第一要素。原因为员工绩效管理水平直接影响人力资源价值的实现程度......
如今时代,企业想要发展就必须要思考如何推进自身管理模式的完善与创新,提高自身的软实力,以往企业的财务工作成本比较高、效率也......
优势的学科品牌是大型综合性医院提高实力、实现可持续发展的基础和关键，医务人员在学科品牌建设中起着至关重要的作用。而绩效......
该论文从优利讯上海公司在建立人才机制方面存在的困难出发,对公司如何树立正确的人才观念,采用多种形式吸引人才,以及建立有效的......
在人力资源管理工作中最为基础的一项内容就是绩效考核,若要把员工的工作积极性充分调动起来,则必须要做到把绩效工资分配管住与搞......
随着知识经济在全球范围内的兴起，知识管理受到了理论界和企业界的高度重视。作为知识管理重要组成部分的知识分享成为了国内外学者......
经营性事业单位,顾名思义,其性质属于事业单位,但却具有鲜明的营利性特征,一般情况下,可以自收自支。这类事业单位在我国事业单位......
一、企业背景及其绩效制度简介 J公司是一家家具公司，采用产销一体的经营模式，年销售额为3亿元左右。公司有一个生产中心，只负责生......
随着我国市场经济的快速发展，我国居民人均收入有了很大程度上的提高。我国中央政府提高了对“三农”问题的重视力度，农民工收入有了......
绩效沟通是绩效管理中一个重要组成部分，也是促成绩效管理目标实现的重要手段。然而在我国企业的绩效管理中绩效沟通存在着很多问题......
错失发展潮流,由创新先锋沦为落伍者的索尼,会重新崛起吗?在韩系三星、LG等新兴世界家电新秀的强势崛起之时,索尼的未来在哪里?早......
近20年来,美国各校在中小学学生的学业成绩评价和绩效制度方面进行了许多有益的改革.本文介绍了全面推广的州级评价制度的改革尝试......
实施预算绩效管理既是保障政府落实施政目标的利器,也是提升国家治理能力和治理水平的最有效手段之一。近年来,各级财政部门坚持＂花......
企业的人力资源管理是为了使企业拥有一个和谐的内部关系，绩效制度在这其中占有很大的比重。本文通过对绩效制度的分析和研究，发现目......
美国教师职业面临着师资短缺和教师质量下降的问题.师资短缺的原因主要是:师生比例失衡;教师待遇不佳;教师职业流动性过大;教师专......
经营企业需关注三个企业最原始的命题:企业有前途、工作有效率和个人有成就。因此,企业管理的核心是绩效,以及创造绩效的人。......
当前中国政府绩效管理过程中政府自身之＂被动＂、学术界倡导绩效管理理念之＂冲动＂、媒体舆论对政府绩效评估之＂盲动＂、社会公民在政府绩效......
当今社会，市场竞争的核心要素在于人才的管理，合理的人力资源开发、管理制度，不仅可以为企业的发展注入动力，还能够进一步优化企业内部......
随着互联网+时代的到来,企业都在力争谋求竞争优势,获得更大的发展。显然,企业的人力资源管理已经成为了企业管理者承载企业文化和......
本文以Z高校会计核算处为背景,描述在近几年该单位工作人员变动以及管理方式变化,通过推行一系列的改革,并通过统计及调查获得在一......
制度设计不搞“推倒重来”，而是尊重历史、秉承传统，在原有薪酬绩效制度基础上，把提成和奖金这一块拿出来，进行“微创手术”，引入业绩PK......
<正>2013年,四川省联社加快推进打造流程银行战略转型的步伐。以此为契机,泸县联社从最核心的薪酬问题入手,大刀阔斧开展绩效改革,......
以新制度主义为研究视角,首先分析武义县村务监督委员会的制度变迁过程,认为村务监督委员会制度变迁的诱因在于后陈村面临的治理难......
县级政府在我国的五级行政区域中承担着承上启下的作用,既要完成县级以上政府的行政政策,还要对乡镇政府进行行政管理,兼顾所辖区......
<正>一、工资绩效制度的双刃剑性质在市场经济与公平公正评价体制下,实行工资绩效考核制度能使现代企业员工的工资收入同他们的劳......
人力资源管理体系的完善是企业发展的根本动力,只有以人为本、以人为先,才能使各部门明确职责,使每位员工明确努力方向,形成企业特......
<正>绩效管理因其直接关系到企业的经济效益,而成为企业人力资源管理的重中之重。它不仅是中小企业经营管理的重要内容,更是中小企......
在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,建立一套确实有效的人力资源绩效管理体系,是实现企业战略、提高企业经营业绩的关键。尽......
2003年世界银行一项报告指出,比较各国政府效能,英国居世界十大富有国家之首。根据《经济学家》所做的"创业环境指标"显示,60个国......
经济的发展不断全球化蔓延,现代企业,特别是中小企业之间竞争更是愈演愈烈。人才,作为企业发展的新鲜血液,决定着企业的发展高度和......
随着现代社会经济的发展，中国企事业单位把人力资源看做是第一资源，人力资源成为社会发展的核心资源，而绩效管理是人力资源活动的重点......
在新的历史条件下，林业公司如何转变观念，强化人力资源管理，充分利用有限的资源，探索建构符合林业公司发展的企业员工激励机制成为影响......
软件属于信息产业的核心部分,当前,中国软件产业发展非常快,同时市场规模日益增加,软件产业市场竞争非常激烈。对于广大软件公司,......
从政府改革的阶段性特征看，中共十六大标志着中国政府改革已经步入了一个全新阶段——强化执行力阶段。强化政府执行力是这一阶段乃......
不论是一家企业还是一个人,光做不说,效率太低;光说不做,什么也实现不了。现实要求我们不仅要低头拉车,还要抬头看路。一些管理学......
07年国家机关公务员招考再次掀起高潮,本文试图从英美文官制度谈中国的“公务员”热。当今世界许多国家都实行文官制度。英美两国......
