绩效考核指标体系相关论文
随着中华人民共和国财政部、中华人民共和国国家发展和改革委员会等部门陆续发布相关指导政策对PPP项目进行规范管理以防范地方债......
绩效考核指标作为评价高职院校教师工作效率和质量的重要指标,绩效考核指标体系建设质量将会给绩效考核结果带来直接影响。当前,我......
本文通过对T新型研发机构实验室绩效考核现状的分析,根据绩效考核理论相关理论知识,结合T新型研发机构自身特征,分析目前实验室绩......
全面实施预算绩效管理是实现国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财......
对PPP(Public Private Partnership)项目进行绩效考核管理是确保项目质量与效率的重要手段.本文立足于政府对PPP项目公司进行绩效......
我国的事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,为了促进事业单位的更好发展,不断满足社会大众日益觉醒的公民意识和日益增长的对公益服......
为充分调动家庭医生签约服务团队工作的积极性,北京市昌平区北七家社区卫生服务中心探索制定出一套较为实用、可操作性强的机构内......
探索建立内部控制评价与考核制度,制定科学的内部控制评价办法和标准,将内部控制纳入行政事业单位绩效考核指标体系,建立内部控制......
近年来,茶陵县土地开发整治工作坚持以改善群众生活为前提,以耕地占补平衡为目标,因地制宜,依法行政,注重结合,努力实现由"单兵作战......
分级诊疗的落实需要各级各类机构和人员的配合,对其工作成效的评价离不开绩效考核,但目前的绩效考核机制对各级机构的考核口径是......
目前,国内研究平衡计分卡作为绩效评价工具广泛应用于企业、政府和学校等组织.将平衡计分卡理论应用于小学管理考核,从财务、客户......
绩效是结果与行为的统一。绩效有两个视角,即结果和过程。绩效考核就是对成果的测量。绩效考核是一种现代管理手段,利用系统的理......
事业单位绩效考证机制的设置,需要做好必要的动态优化和持续提供工作,要明确事业单位的工作职能特征,考核指标的设置和实施中,始终......
针对航天企业职能部门绩效难量化、难评估等问题,结合航天企业项目任务特点,开展职能部门绩效考核指标体系研究。以某航天企业为例......
本刊讯(记者许方霄)2015年,北京市医院管理局对市属医院绩效考核指标体系进行了较大调整,将原来主要由定量考核加定性考核指标构成......
本文在对人民银行W支行绩效考核工作进行调研的基础上,分析了其在绩效考核指标体系设计上的主要问题,并提出了构建考核指标体系的重......
病案编码任务繁重与编码人才队伍紧缺矛盾突显,而编码员绩效考核管理相关研究十分欠缺。本文在文献查阅、小组讨论基础上,运用KPI和3......
随着社会经济不断发展,市场经济环境发生了很大的变化。要推动企业的发展,需要加强企业的综合实力。绩效考核是提高企业综合实力的重......
党的十九大报告中提出中国特色社会主义进入了新时代,新时代对公安工作提出“立足新时代、着眼新目标、把握新要求、力求新作为”......
公立医院绩效考核指标体系及评价系统的构建对于医院内部管理具有重要意义,是提升医院医疗、科研及内部管理水平的关键途径.文章主......
目的 通过对上海市某医院绩效工资实施前后的指标体系、绩效得分和其他关键性指标进行分析,探讨绩效工资实施前后的变化以及其......
教学团队建设是高职院校师资队伍建设的关键环节,也是高职院校实施质量工程的重要举措.如何有效的进行教学团队绩效评价是团队管理......
现阶段,随着我国教育事业的不断改革深化,对于高校教师的评价指标也随之产生了变化.传统的高校教师绩效考核指标体系仍存在较大的......
全国学科评估工作是教育部学位与研究生教育发展中心对具有研究生培养和学位授予资格的一级学科按照自愿参评的方式进行整体水......
北京市医院管理局在直属医院推行绩效考核工作,建立了绩效考核指标体系。口腔医院在第一年度考核成绩落后的情况下,提高重视程度......
作为国企集团公司的高层管理人员,绩效考核是必不可少的.文章通过结合国企集团公司的特点及绩效考核相关文献的研究来提炼国企集团......
目的:通过绩效考核,充分调动科室护士工作积极性,打破绩效平均主义,实现多劳多得、优劳优得。方法:建立科学、公平的护理绩效考......
年薪制的实施调动了高管的积极性,但由于国有商业银行产权不清、绩效考核指标体系不完善等问题,妨碍了年薪制正常作用的发挥。本文......
本文对我国地方政府绩效考核指标体系现状进行了分析,并指出了体系中存在的问题,通过国内外政府绩效考核指标体系的演变历程的阐......
目的 建立一套科学合理的护理绩效考评指标体系,实现护理绩效考核体系公正、客观。方法 介绍了护理绩效考核的原则和研究方法,提......
员工绩效考核是企业人力资源管理的核心,但是在企业绩效考核操作过程中,往往会出现考核指标设置不合理、指标权重确定方法不科学......
在各级疾控机构中推行绩效考核是加强疾控工作管理、提高疾控工作效率的重要举措,有利于疾控事业的良性发展,但当前绩效考核标准中的......
从加强科技期刊管理的绩效考核的必要性和重要性出发,对如何建立科技期刊内部绩效考核机制进行了探讨和分析,提出了包括编辑部硬件建......
在物业管理中,绩效考核对于服务质量的控制至关重要,而能否建立适宜的绩效考核指标体系又直接关系到绩效考核的效果。本文分析了建......
建立体现科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系,是党的十六届四中全会提出的明确要求,是树立和落实科学发展观的一项重要的基......
目的:本次研究对基于关键指标的医疗机构业务科室绩效考核指标体系进行研究,以建立科学、有效地管理评价方案,为科室评优、专家主......
本文通过说明物流企业员工绩效考核工作的特征,明确物流企业员工绩效考核指标体系建立的相关要求,同时提出了物流企业员工绩效考核......
作为位于客户关系管理的前端,客户服务中心自1998年被引入到中国以后正以超乎寻常的速度,在国内得到普及与应用。客户服务中心是一个......
国际货运代理行业基本是一个完全竞争的行业,是以提供现代物流服务为主的服务性行业,人的因素相当重要,知识性员工占很大比例。员工的......
随着市场经济发展速度越来越快,建立团队已成为集团公司发展中的重要组织部分。企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越,更重......
本文运用绩效考核的基本理论,设计了针对制造过程人员绩效的考核指标体系,并实现了基于B/S的人员绩效考核系统,主要结论如下:运用了关键......
中部地方高校为中部地区崛起发挥着巨大作用,但教师资源却在不断流失,要改变这一现象,留住人才是关键。科学、合理的教师绩效考核......
2012年,北京市水务局以全面推进水务改革发展为主线,以落实最严格的水资源管理制度为重点,水务运行管理水平和公共服务能力得到了......
破除公立医院逐利机制,建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制是深化公立医院改革的核心目标,改革医院内部绩效考核与......