组织公民行为相关论文
本文以400名企业员工为样本，通过问卷调查的方式，分析企业员工组织公平与其组织公民行为之间的关系，探讨敬业度在组织公平与组织公民......
组织公民行为的发挥利用在某种程度上影响员工的工作效率高低,进而影响企业持续发展的竞争力。企业的竞争不仅仅是资源竞争和市场......
结合生涯阶段理论、资源守恒理论和社会交换理论，通过问卷调查，以江苏省基层民警为样本，分析民警自我职业生涯管理、组织支持感、组织......
自恋型领导是指领导行为受利己主义需求与个体信仰驱动,而非他们领导的组织或成员的需求与利益的领导者。相关学者围绕自恋型领导......
当前,社会正处于转型过程中,伴随着经济结构的优化升级,个体的工作、生活价值观念也在潜移默化地发生改变。一方面,社会家庭结构逐......
当今社会,由于职场竞争的加剧、组织的变革转型等多种因素的影响,企业成员间的摩擦和矛盾随之增加,工作场所欺凌现象在二十一世纪......
已有研究认为员工感知的差错反感文化会影响其创新行为，故基于三元交互理论和社会交换理论，引入员工地位感知与组织公民行为作为链式......
随着经济全球化的加速和市场环境的日渐激烈,组织的生存与发展面临着的更大的挑战。员工能够积极主动参与到组织的日常事务中将有......
相对剥夺感作为一种消极的心理学情感,近年来成为学界研究的热点。它是一种因自身境况与个人预期不符而产生的主观感受,在不同的个......
在增强师德师风的大背景下，为探究教师内部人身份认知与组织公民行为的关系及影响路径，文章基于个体心理认知层面，通过对235名中学教......
面对日趋严峻的环境污染问题,实现资源、环境和经济可持续发展成为组织的燃眉之急,中国政府十分注重环保问题,在此背景下,作为国民......
文章运用SPSS 17.0和AMOS 23.0等软件对数据进行因子分析和关系验证，构建饭店新生代员工工作价值观契合模型，探索工作价值观契合、组......
随着经济社会转型的不断加速,996工作时间受到热议,员工在工作中猝死以及员工跳楼等事件频繁发生,反映出大多数人在工作中承受着巨......
组织变革和可持续发展越来越多地依靠个体主动变革实现，主动变革行为逐渐受到理论界的广泛关注，但现有研究忽视了同事主动变革行为对......
随着数字信息技术的迅猛发展,企业面临愈发激烈的外部竞争环境,员工仅仅完成职责范围内的绩效行为已经不能适应组织发展的要求。在......
随着中国经济与世界经济的不断接轨,竞争日益激烈的外部环境成为所有企业不得不面对的一个艰巨挑战。许多企业将人力资源管理视为......
长期以来,员工的组织公民行为与对工作场所偏差行为一直都被认为是相互对立的行为,在管理学中,做出组织公民行为的员工通常被管理......
如何在人员构成日益多样化的背景下提高社区工作者工作的幸福感和增强其组织公民行为，是社区服务机构提升基层社会治理能力面临的重......
幸福是一个古老而常新的话题。近些年来,随着积极组织行为学的兴起,幸福感的研究引起了学界的大量关注。人的短短一生,有三分之一......
社会主义核心价值观的实现依赖于人们心理层面的正确认知和健康发展。要实现乡村精神文明建设的发展,就要从文化上促进农民心理契......
学者开始着重关注西方价值观与中国儒家价值观的差异,并关注其分别对各自社会经济的影响。鉴于探索儒家价值观和企业创新的关系之......
依据角色理论和资源流失理论,工作领域和家庭领域所涉及的多个角色对员工提出了许多要求,为满足各种工作和家庭角色的需要,许多人......
在我国民用航空事业迅猛发展的今天,如何让空乘人员表现出更多的组织公民行为以提高服务质量成为各航空公司提升经营管理水平的课......
资质过剩感知指的是员工认为他所拥有的知识、技能、经验等超过了实际工作所需要的。随着现在组织中资质过剩感知现象的日益明显,......
随着教育和经济发展水平的提高,就业压力也逐渐增大,人们往往选择进一步提高自己的学历、能力、经验等,以求得在竞争激烈的就业市......
随着经济改革的纵深推进,劳动关系日渐复杂化和多元化,为应对组织环境动态性和创新性要求,企业越来越需要员工有积极主动解决问题......
差序式领导作为一种特殊的领导方式,被组织中的成员所认可和接受,有利于激励组织成员主动分享知识、提高绩效,展现效忠领导的良好......
自20世纪70年代以来,关于公民组织行为（OCB）的研究已经建立,并且已经建立了这种额外角色行为的重要性。本研究旨在研究OCB对管理的影......
近年来,随着社会经济的不断发展,各类用人单位越来越重视如何科学地对人才进行选拔、培养、任用以及激励,用人单位为人才制定的各......
2018年,我国实行国税地税征管体制改革,分设24年的国税、地税机构合为一家。国地税合并过程中,部分地区机构降级,领导干部人员增加......
本文基于资源保存理论,探讨职场不文明行为对组织公民行为的影响机制及作用边界.通过问卷调查315份员工和领导的配对样本数据,结果......
本文在919份有效问卷的基础上，经过实证分析发现：1．总体上，当前我国企业员工“对组织的忠诚”要高于“对上司的忠诚”，2．“对上司的忠诚......
已有文献主要集中于领导一部属交换与员工组织公民行为的关系研究，而对两者之间的中介变量的研究却很少。本文通过问卷调查和分析20......
目的:探究急诊护士的组织公民行为与特质正念的相关性.方法:便利选取南京10家医院179名急诊护士为研究对象,以护士组织公民行为量......
授权型领导是领导通过放权于不同人格特质的员工而做出的领导对策,并且也会在一定程度上影响员工的组织公民行为.而根据社会交换理......
如何在人员构成日益多样化的背景下提高社区工作者工作的幸福感和增强其组织公民行为,是社区服务机构提升基层社会治理能力面临的......
在企业运营过程中,领导者一直在探寻一种低成本并且高效率的员工管理方式。领导幽默作为一种能够迅速与员工拉近心理距离、营造良......
以往组织情境下的帮助行为研究大多站在帮助者的单边视角,探讨帮助行为对帮助者、团队和组织绩效的影响,较少从受助者的视角来考虑......
[目的]了解江苏省儿科护士工作嵌入和组织公民行为水平现状,分析工作嵌入及组织公民行为水平的影响因素,并探讨工作嵌入与组织公民......
交易型领导对提高员工绩效有积极影响.然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少.交易型领导与员工绩效的关系存在......
组织公民行为对于公安院校大学生培养职业道德和职业归属感,更好地履行维护社会安全稳定的职责有着重要的影响.本文以公安院校大学......
面对日益复杂多变的竞争环境,已有越来越多的企业将创新作为驱动企业成长的重要引擎。而要实现创新,除依靠管理者的智慧外,更离不......
随着经济的快速发展,服务业已成为带动和支撑经济增长的核心力量。服务企业为了创造更高的顾客体验和企业绩效,更加关注传递服务的......
