共享型领导对员工组织公民行为的影响研究

来源 :华东交通大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:goodywq2008
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随着经济全球化的加速和市场环境的日渐激烈,组织的生存与发展面临着的更大的挑战。员工能够积极主动参与到组织的日常事务中将有助于组织发展。组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior,OCB)因此受到了广泛的关注,组织公民行为对促进组织变革、提升企业创新能力,为组织创造更大的价值具有至关重要的作用。如何激发员工的组织公民行为成为广大管理者的关注焦点。领导者在激发员工组织公民行为的过程中发挥着重要作用。不同的领导风格会使得员工表现出不同程度的组织公民行为,领导者可以通过其特有的风格和一系列的行动来满足员工的基本心理需求,从而激发员工的组织公民行为。共享型领导强调与员工共享权力、知识资源等资源,共同承担领导责任,能够更好地激发员工的组织公民行为。通过梳理以往的研究,本文选取了共享型领导和组织公民行为作为研究对象,并进一步将组织公民行为细分为挑战型组织公民行为(Challenging Organizational Citizenship Behavior,COCB)和顺从型组织公民行为(Affiliative Organizational Citizenship Behavior,AOCB),构建理论研究模型。本文以自我决定理论、领导权变理论为理论基础,以内在动机为中介变量,引入权力距离倾向为调节变量来探究共享型领导对组织公民行为的影响机制。研究选取了组织管理领域内的权威量表编制调查问卷,以中国社会情境下的企业员工为主体,共回收有效问卷298份,运用SPSS22.0和AMOS24.0软件对问卷进行整理和实证分析,并验证假设。研究结果如下:(1)共享型领导对员工的顺从型组织公民行为有显著的促进作用;(2)共享型领导对员工的挑战型组织公民行为有显著的促进作用;(3)共享型领导对员工的内在动机具有显著的提升作用;(4)员工的内在动机在共享型领导与员工顺从型组织公民行为之间起到中介作用;(5)员工的内在动机在共享型领导与挑战性组织工作行为之间起到中介作用;(6)权力距离倾向对共享型领导对员工内在动机的作用具有调节效应。通过对结果的讨论,本文可为企业的管理实践提供以下建议:第一,企业在招聘过程中可以从外部选拔具备共享型领导特质的候选人,并积极开展相关的管理者培训,使企业管理者表现出更多共享行为特征;第二,企业的领导者应该在工作中多关注员工的基本心理需求,主动实施共享型领导行为,增强员工的内在动机,以促进团队成员的组织公民行为发生;第三,领导者在企业管理中应该多留意内在动机强和低权力距离倾向的员工,并在多方面增强其内在动机和满足其权力的需要,以激发其组织公民行为。
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