学者开始着重关注西方价值观与中国儒家价值观的差异,并关注其分别对各自社会经济的影响。鉴于探索儒家价值观和企业创新的关系之间相关研究较少,为了更清楚的理清员工感知行为与企业创新之间关系,我们以新儒商企业中盐金坛的员工为研究对象,对两者之间的影响路径进行了进一步的探讨。本文研究采用高度情境化的方式,期待从OCB的视角去揭示儒家价值观对企业创新的影响。本文通过对员工感知及组织公民行为核心理念及其相互关系进行梳理,从而确定其内容和各个维度。本文以企业员工儒家价值观感知可能导致的组织公民行为（OCB）为线索,建立了儒家伦理领导到企业创新的作用机制。本文主要采取以中盐金坛公司的员工为对象,进行情景化问卷调查,并结合实地访谈为主的单案例研究方法,通过分析中盐金坛领导人的伦理领导行为对员工感知及员工组织公民行为的影响,进而研究儒家价值观对于创新的作用机制。我们发现企业领导人通过伦理领导,并将儒家价值观念内化和实践到日常企业经营管理中,并通过伦理培训等途径加深促进了员工的感知,进一步来促发员工的组织公民行为,从而推动了企业创新。