工作,在人的生活中占据了很大部分的时间。在工作中,我们不可避免的会与同事进行沟通和交流,或者是由于有共同的兴趣爱好和价值观,在不停的互动过程中,友谊很容易在同事之间建立起来,也就是我们所谓的职场友谊。职场友谊意义重大,它可以给个人提供情感支持和社会支持,让组织中的员工更融洽的进行沟通协作和资源分享,提升组织效率,对个人和组织的发展都颇有益处。近年来,学者们对该主题的研究给予了较多关注。但在现实生活中,人们对职场友谊的态度却不容乐观,很多人都对职场友谊的存在性提出了质疑。然而职场友谊对个体或组织明明都有积极的影响,照理说大家应该积极在组织中建立职场友谊,那为什么还会出现这样矛盾的现象呢?可以看到,处于不同组织氛围中的员工,其在组织中的职场友谊状况也有差异。处在积极的组织氛围中的员工,其职场友谊状况一般比较好,而处在不良组织氛围中的员工,其职场友谊一般来说发展欠佳。组织政治氛围作为一种不良氛围,当员工感知到这种氛围或这种氛围中的不良政治性行为时,极有可能对员工在组织中的职场友谊产生消极影响,因此与组织氛围关系紧密的组织政治知觉可能会对现实组织中员工的职场友谊发展不佳这一现象提供一定的解释。在组织中,由于资源的稀缺性和利益的多元性之间的矛盾,使得个体会为了有限的资源采取一些利己行为,为了自己或相关团体利益而采取各种手段,由此产生组织政治行为。组织政治行为广泛存在于组织之中,给员工的多种态度和行为带来影响,已有研究显示,组织政治知觉会对员工的职场友谊产生影响。但目前的研究结果出现了不一致的情况,为了明确二者之间的关系,本研究基于社会交换理论,引入人际信任和主动性人格两个变量,构建了组织政治知觉影响职场友谊的有调节的中介模型。为了确定组织政治知觉与员工职场友谊之间的关系以及两者之间的作用机制,本研究采用问卷调查法,通过收集242个有效样本,运用SPSS 21.0、AMOS等统计工具进行数据分析,对提出的假设进行了实证检验。得出如下结论:（1）组织政治知觉显著负向影响职场友谊;（2）组织政治知觉显著负向影响人际信任;（3）人际信任正向预测职场友谊;（4）人际信任在组织政治知觉与职场友谊之间起到部分中介作用;（5）主动性人格调节了组织政治知觉与人际信任之间的关系,员工的主动性人格越强,组织政治知觉对人际信任的负向影响越小;（6）主动性人格调节了人际信任在组织政治知觉与职场友谊之间的中介效应,当员工的主动性人格越强时,人际信任在组织政治知觉与职场友谊之间的中介作用越弱。最后,结合相关理论和文献对本文的研究结果进行充分的解释和讨论,然后根据本文的研究结果总结出研究的理论意义,结合组织管理实践对组织管理者正确认识组织政治的危害,正确处理组织政治,营造组织内良好的同事关系,从而积极促进个人和组织发展提供一定的参考。最后总结本研究的不足之处及未来研究展望。