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随着企业竞争日益加剧,企业领导者承受的工作压力越来越大,因此可能会通过对员工采取非权变惩罚的方式来发泄自身压力。非权变惩罚......
目前全球正在面对百年不遇的新冠疫情及资本市场的极端变化带来的挑战,大环境的低迷再一次向了企业的存活发起了挑战。而当下,企业......
家族式企业作为我国民营经济的重要组成部分,在保障劳动就业、助力经济繁荣、推动社会发展方面发挥着重要作用,企业开创者始终致力......
领导消极行为是员工工作退缩行为的重要引致因素,文章基于社会交换理论和社会认知理论,构建了以非权变惩罚为自变量、领导信任为中......
在中国,“以罚代管”的现象比比皆是,翻开很多企业的管理制度,都可以发现相关的惩罚条款,例如,警告、记过、罚款、降级、降职或解......
基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效......
基于自我决定理论及煤矿员工样本,探讨领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响机制,结果表明:非权变惩罚对安全操作行为存在负向影......