人际公平相关论文
落实国家“以游戏为基本活动”的学前教育理念是保证幼儿园教育质量的根本.二十余年来,安吉迈过了“放手让孩子玩”这道幼儿教育始......
应对全球气候变化的严峻形势要求各国在公平原则下加快减排进程,因此,研究碳公平具有较为重要的意义。本文从人际层面构建和应用碳......
随着互联网2.0的出现、社交媒体的大量兴起,越来越多的消费者不再被动接受品牌广告信息,而是开始自发选择加入其喜爱的在线品牌社......
随着经济全球化的迅猛发展,组织为提高竞争力,在瞬息万变的市场经济中把握稍瞬即逝的市场机遇,必须具备敏锐的市场嗅觉,时刻走在市场前......
辱虐管理是指下属感知到的领导持续表现出来的言语或非言语性敌意行为,但不包括身体接触,它是一类具有代表性的负性领导行为。本研究......
在工作场所中,上司下属的人际互动关系对任何一个组织都非常重要。尽管许多研究已经证明人际公平对积极组织结果(如组织公民行为、......
政府是一种公共组织,它有着为民众提供公共产品与服务的职能,从这一角度看,民众可视为政府组织的服务对象,也可称之为顾客。随着我......
1979年第一届世界气候大会召开之后,气候变化问题逐渐在国际政治领域成为重要议题,围绕其进行的国际合作对世界各国的发展产生了深......
中西传统伦理学中有着丰富的公平理论资源,生态伦理学作为一门新兴学科,进一步拓展了人类对于公平理论的理解和视野.从生态伦理的......
针对高职生的组织公平感进行问卷调查。结果显示,公平感问卷具有良好的信度;学生组织公平感相对比较满意;学生的地位与组织公平感......
本文基于公平启发理论和社会认同理论,以人际公平和社群认同为中介变量,构建了社群成员心理相容性对社群绩效影响的概念模型,旨在......
本文以互动公平理论、资源保存理论、情感事件理论和社会交换理论为支撑,在对国内外相关研究进行梳理的基础上,依据规范分析法、文......
当前,我国已经进入特色社会主义新时代,政府距离服务型政府这一目标越来越近,各项改革措施正在不断完善。在此过程中,公务员作为政......
本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,......
基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影......
高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上,创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
目的:1.了解三级甲等医院男护士组织公平水平2.了解三级甲等医院男护士工作满意度水平3.探讨三级甲等医院男护士组织公平和工作满......
人际公平与工作敬业度一直都是管理学和组织行为学领域的研究热点,企业员工的工作敬业度必然受到不同文化背景的影响。中国管理学......
绩效管理是企业人力资源管理的核心工作,绩效管理过程中员工的组织公平感是影响绩效管理效果的至关重要的因素。员工的组织公平感包......
文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际......
21世纪的全球社会己经进入了一个以知识为主导的经济时代,知识成为了组织获得竞争优势的关键性资源,企业之间的竞争实际上就是人才......
<正>人力资源作为国际工程项目所有资源中最基本、最重要、最具有创造性的资源,是影响项目成效的决定性因素、可变性最大的因素,如......
组织公平是重要的员工激励因素,企业对待员工的公平程度,会极大地影响员工的工作态度和对工作的满意度。本文主要以员工的绩效评估......
员工与主管之间的契合有效地影响着上级与下级之间的沟通,进而影响员工的工作效率和组织运行效能。责任担当作为角色外行为的一种,对......
自2006年《公务员法》实施以来,公务员成为许多高校毕业生的第一就业选择,具有极大的诱惑力。虽然《公务员法》已出台多年,但是对......
结果的公平固然重要,但是在跨文化交流中我们不可忽视程序公平。在跨文化交际中,程序公平认知早已受到中西方学者的广泛关注和研究......
华人文化背景下的家长式领导一直是学者们的研究重点,已有的研究表明,家长式领导对员工效能具有显著的影响作用,而在探求家长式领......
互动公平用于反映人们对沟通过程中所受对待质量的认知,体现了沟通的信息传递和态度传递的两个方面。互动公平是衡量沟通有效性的......
薪酬管理在企业人力资源管理中具有举足轻重的地位和作用,薪酬公平也是薪酬管理中最重要的原则之一。在薪酬管理实践中,企业要从影......
本研究通过结构化问卷调查收集479份有效数据,检验了新生代员工在人际和谐需求上的性别差异,验证了新生代女性员工的职场人际和谐......
<正>弱势群体的公平问题是历年全国两会关注的热点话题。温家宝总理在十一届全国人大三次会议闭幕后,会见中外记者时曾指出:"我们......
<正>成为研究生导师后,我逐渐认识到,带研究生不仅仅是指导他们操作仪器、分析数据、撰写论文,更涉及调动学生的科研积极性、指导......
采用"领导——下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究......
基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建......