行为事件访谈法相关论文
在建设科技强国背景下,科技管理人员肩负着服务科技人才、通过科技计划项目增强国家科技实力、支撑和引领经济社会发展的重要职责......
分析胜任特征及构建胜任特征模型是管理心理学和人力资源管理关注的热点问题，其研究方法有很多。我们从定义、操作过程、优缺点和应......
中层管理者是学校管理和学校变革的中坚力量，其岗位胜任力是实现学校可持续、高质量发展的重要保障。基于洋葱模型采用行为事件访谈......
课程思政的实施对高校专业课教师的能力提出了新要求.文章作者基于“冰山”理论和双螺旋结构模型,用行为事件访谈法对京津冀地区高......
以能力为导向的培养模式越来越成为医学高等院校近年来教育改革的着力点.本文基于汕头大学医学院生物化学与分子生物学“疾病相关......
职业精神是人们在职业活动中形成并为人们所认可的一种持续、稳定且具有职业特征的价值观、态度和精神风貌的总和，是职业人在具备职......
[摘 要] 能力素质模型融合了心理学和人力资源管理的理论，它的引入为人力资源管理提供了一种新的思维方式和工作方法，对高职院校教师......
知识经济时代,如何提升人力资源管理水平,是一个处于快速多变的竞争环境中的组织企业发展过程中必须解决的问题,近年来,基于胜任力......
不知从何时开始，我们已习惯于以成败论英雄，似乎“成功”这一结果才是衡量“英雄”的唯一指标。但是，一方面，许多情况下员工的工作结果......
A公司运营管理部的王经理最近又喜又忧，喜的是他通过了公司综合考评，在接下去的一年内职位可获得晋升；忧的是他必须在升职前从现有下......
以某电力企业为研究对象,采用行为事件访谈法,从建模、培训需求分析、制定员工培训与开发计划以及进行培训效果评估等环节出发,构......
“选才”是企业人力资源管理中非常重要的环节,本文围绕我国企业人力资源招聘甄选进行现状、问题以及对策分析。文章指出,目前我国......
辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,对高校大学生思想政治教育、日常管理、学生职业生涯规划、校园安全稳定等都具有重要......
党的十八届三中全会决定指出：“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础”。......
人员培训是现代企业管理的重要内容.培训能够提高企业内部员工的总体素质,促进公司的良性发展,并且能够作为绩效考核和员工激励的......
随着互联网技术的发展,许多传统行业都在借助互联网的力量进行变革与创新,孕育出了很多新兴行业。在这浪潮之中,互联网金融行业是......
胜任力评价是20世纪70年代初期兴起于美国的一个概念，它是指运用胜任力，即能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分......
近年来，银行业的竞争越来越激烈，商业银行要想获得持续竞争优势，就要拥有一支高素质的人才队伍。客户经理作为连接客户和银行的桥梁，是......
目的： 本文探讨了以学科战略与核心竞争优势为基础的创新人才胜任力发展体系，旨在构建大学重点学科创新人才胜任力模型及其胜任力......
高校处级干部是高校的中层管理者，在学校工作中起着承上启下的领导管理作用，高校处级干部队伍的整体素质直接影响着高校的整体发展，也......
本研究运用行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）对20名残疾人专职委员进行访谈，结合91份开放式问卷收集的胜任特征条目，建......
通过把行为事件访谈法(BEI)与传统面试方法相比较,阐述了BEI在面试中优于其他传统的招聘面试方法,是目前最有效的面试方法之一.但B......
加强社区工作专业化,完善社区社会工作者的绩效评估是推动社会工作专业化的必然过程.目前我国社区社会工作者的绩效评估模式大都是......
行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，以下简称“BEI”），主要通过人过去的行为推测其未来的表现。也正是基于这一特点，如今BEI在......
摘 要：本文在回顾以往研究的基础上，运用专家小组讨论法和行为事件访谈法，以九江学院和九江职业大学创业校友为样本，构建大学生创业胜......
胜任力概念是近年来人力资源管理中常用的分析理论,是区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征,通过对信息资源管理专......
近些年来,随着生产环境和管理环境的变化,胜任力特征在企业越加受到重视,地位越来越重要,成为人力资源管理的基石.越来越多的学者......
摘 要 21世纪是知识经济时代，对人才的管理和应用显得越来越重要，基于胜任力模型的人才管理方法自上世纪70年代提出后直到今天一直备......
卷烟客户经理是卷烟零售终端建设和维护的主角。把胜任力理论引入到卷烟客户经理研究领域中来是时代的需要。本文首先借用胜任力理......
大学中层领导管理干部需要具备六种核心胜任力。即：应变力、执行力、组织精神、领导力、管理力和协调力。其中应变力、执行力和组织......
[摘 要] 文章以电网企业入职5年内的青年骨干为例，采用文献综述法、行为事件访谈法、专家判断法、演绎法等构建了青年骨干员工的胜......
研究在网店经营者创业胜任力特征提取、问卷调查的基础上，构建了网店经营者的创业胜任力模型。该模型包括8个因素．31项胜任特征，模型......
本研究基于文献分析,采用行为事件访谈法,对心理健康教育教师胜任特征模型进行了探索,为建构心理健康教育教师的胜任特征提供进一......
本文着重分析了胜任特征、胜任特征模型的内涵,建立的方法和步骤及其在人力资源管理工作中的具体利用方面,最后讨论了我国企业在应......
采用素质建模方法，聚类分析不同绩效素质特征，提出以科学实证替代直觉和经验，用明确的评价标准和科学的评价方法选人的结论。......
和本科生教育相比,研究生教育是更高层次的教育,关系到国家人才培养的重大方面.研究生的能力素质理所当然地成为了高校教育培养的......
现代企业的人才需要具备哪些特征和知识，才能够创造核心竞争优势？而能力素质模型构建为企业确定核心人才岗位胜任能力奠定基础。本文......
为了提高双语教学的质量，采用行为事件访谈法和问卷调查法对高校双语教师胜任力进行研究，得出四个模块、13项胜任力因素的模型结构：职......
一、对能力测评的理解 不同研究领域对能力测评有不同的理解。 在教育学领域，人们认为能力是一种不能直接观察的“内在财富”......
<正>随着我国社会老龄化程度的不断加剧,养老问题将逐渐成为我国政府所要解决的首要民生问题。为了适应我国养老护理事业的发展,我......
高校辅导员胜任力研究为辅导员队伍的专业化职业化发展提供了新的思路和视角,目前已成为辅导员队伍建设的新兴研究热点。高校辅导......
以“能力培养”为导向,运用行为事件访谈法来构建钢铁企业内训师的能力素质模型,为助力钢铁企业建设高质量的内训师人才队伍提供保......
“三农”问题是国家发展战略中的重难点,培育新型职业农民是中国实现农业现代化的必然选择。基于行为事件访谈法对样本区域的35名......
在管理学中,由哈佛大学教授麦克利兰开发的行为事件访谈法最为有效地揭示了素质的特征要素,是目前分析员工素质最为有效的方法。文......
胜任力模型是一种针对相关人员能否胜任一项工作的各方面能力进行评估分析的研究分析模型,其在诸多领域当中都有所运用。并且针对......
