反生产行为相关论文
当前,社会正处于转型过程中,伴随着经济结构的优化升级,个体的工作、生活价值观念也在潜移默化地发生改变。一方面,社会家庭结构逐......
随着信息化进程的加快,我国企业进入快速发展阶段。互联网的迅速发展推动企业使用云计算、大数据和社交平台等数字化技术来协助组......
在“乌卡”时代背景下,企业经营环境面临更大的不确定性,发挥员工的主观能动性和减少员工对生产经营活动的违犯显得尤为重要。能否......
现代企业面临着前所未有的竞争压力,为了保证自身的生存,防止“后院起火”是每个企业最基本的要求。然而,所有企业必须面临的一个......
职场是人一生中进行人际互动最为重要的场所。然而,职场排斥作为一种消极的互动关系,对员工的身心健康和组织氛围都造成了恶劣影响......
互联网下的“新零工经济”依托信息化平台,以高度中心化的组织结构重塑零工市场资源配置,实现供需双方的点对点匹配,极大提高了资......
逢迎是个人为了增强自身在他人心目中的良好印象,有意采取的助人或吹捧他人的行为。作为一种印象管理策略,逢迎行为在组织中普遍存......
目前在组织行为学领域,学者们对员工行为的研究主要集中于员工的积极角色外行为。然而,随着全球经济竞争的日益加剧,企业面对的外......
在发展中国家的组织中,最大的挑战是缺乏管理和管理机构所需的适当领导风格。本论文关注真实型领导风格对员工的影响机制,为了全方......
员工反生产行为是现代组织中典型的负面现象,如何消除其不良影响日渐受到学界关注。本文以压力源——情绪模型为基础,探讨同事向上......
反生产行为是员工有意识地违反组织规定,对组织及其利益相关者合法权益构成伤害的角色外行为,表现为旷工、盗窃、攻击同事、拉帮结......
随着企业管理体制的变革和员工工作环境自由度的增加,企业员工的自主性逐渐增强,再加上反生产行为具有一定的隐蔽性,员工的反生产......
首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩......
目的：为了实现新冠肺炎疫情下应急物资的妥善管理与科学分配.方法：通过全远程快速部署基于云计算技术的应急物资管理平台,实现多级库......
从组织变革的视角入手,探究当前组织变革情境中作为变革成功与否的重要个体员工的认知与行为.选择员工在变革过程中存在的消极行为......
压力对员工反生产行为(CWB)的影响是组织行为学领域的焦点议题.本研究基于资源守恒理论,采用经验抽样法获取10个测量日600份个体内......
本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用......
摘要：文章旨在探讨顾客无礼行为对服务业一线员工负面情绪、员工个体主动性及反生产行为的影响。借鉴情感事件理论及资源保存理论的......
目前在组织行为学领域,学者们对员工行为的研究主要集中于员工的积极角色外行为。然而,随着全球经济竞争的日益加剧,企业面对的外......
进入21世纪,越来越多企业意识到人力资源是企业竞争、发展的核心资源,企业如何使员工工作行为符合公司的发展要求也成为研究者和实......
作为注册会计师行业的专业服务人员,审计人员时常遭受来自客户的诸如言语侵犯、不合理批评等不公平的行为,这种行为导致了审计人员......
绩效考核结果的准确性直接关系着组织中人力资源决策的有效性,因此相关主题一直是绩效管理研究关注的焦点。除指标设计不合理等客......
随着生产力的飞跃和经济全球化,如何降低组织成本,加强员工主动性成为研究热点。反生产行为是对组织和成员的利益造成负面影响的故......
随着我国市场经济的多元化发展及企业用工制度改革的深度推动,劳务派遣在优化企业人力资源结构、分担招工风险、降低用工成本等方......
员工心理是影响员工绩效的重要因素.基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对325名服务型企业员工进行问卷调研,构建了一个链式中介模......
摘 要：本文以高等教育下的大学教师为研究对象，综合其作为知识员工的特性，采取总体视角从六个维度系统研究反生产行为的表现形式，旨在......
员工的工作行为对企业绩效、稳定性等方面都有非常重要的影响。员工在工作场所中所表现出的行为不仅包括助人行为、组织遵从等组织......
摘 要：本文以高等教育体制改革下的大学教师为研究对象，从社会、学校、个人三方面有机结合，系统研究反生产行为的预防机制，制定出卓有......
◆摘 要：鉴于新形势下的高校英语教学改革转型，大学英语教师面临着多重挑战和压力，产生了不同程度的反生产行为。本文旨在分析导致大......
新生代员工所处的环境对其工作理念产生了显著影响,这种影响置于职场范畴内导致新生代员工面对职场排斥问题,更容易产生反生产行为......
本文以知识经济时代背景下的大学教师为研究对象,采取综合教育学、管理学、心理学等多学科的研究视角,系统梳理了过往知识员工反生......
反生产行为(CWB)普遍在各类型组织之中普遍存在,由于其所具有的破坏性和较大的影响力,引起了学术界和企业界的日益关注。由于知识......
在快速发展时期,企业经常会忽视发展过程中所带来的员工的心理特征及由此产生的反生产行为问题。从最近几年时常出现的食品安全问......
知识员工的管理问题是21世纪最重要的管理挑战之一，知识员工的工作行为研究是知识员工管理研究的主要视角。过往对知识员工的管理研......
反生产行为已经成为国内外研究热点，而针对电力企业员工的反生产行为的研究却不多见。针对W电力企业基层知识型员工的反生产行为展......
现有顾客苛待的理论成果尚不能有效解释顾客、组织、员工等多个主体之间所出现的“冤冤相报”的连锁现象.基于攻击转移视角,对271......
知识经济时代的到来，使得知识员工这一知识的所有者和知识创新的主要参与者，在企业中扮演着越来越重要的角色。从知识员工工作的重要......
目前,国内研究者和企业加强矿工安全行为的研究和安全投入,而安全生产事故依然不断。究其原因在于,对矿工不安全行为的认识依旧不......
F公司是一家大型电子制造型企业，在全球各地拥有几十万名的员工，作为劳动密集型的电子类企业，员工流失率日趋增加，企业的长久发展取决......
随着知识经济时代的到来,知识已经成为企业创造巨额利润的指导力量,同时,知识型员工作为知识的载体俨然是企业争先竞争的核心,其所......
职场排斥对反生产行为的影响研究一直是组织行为学和心理学领域研究的重点.本文从"挫折-攻击"视角出发,基于情感事件理论(Affectiv......
进入知识经济时代，个体作为“组织人”存在于社会经济中，人力资源已经成为组织最为核心的资源，其在工作之内或之外的言行都与组织具有......
研究显示,职场排斥能够引起个体的反生产行为,然而很少有研究去探讨职场排斥对个体反生产行为影响的内在机制,且缺乏从工作伦理的......
目前80、90后新生代员工登上职场舞台并逐步占领职场，通过调查发现，80、90后等新生代员工的工作类型包括两个方面：一种是从事办公室、......
在经济高速发展的大背景下，企业在面临外部竞争压力的同时，也需要应对更加复杂的员工行为管理问题，尤其是知识型员工的反生产行为问题......
薪酬制度中，绩效工资直接关系到工作的表现，激励与选择作为绩效工资的两种效应，这表现在员工工作时存在积极与消极两个可能。与积极工......
