知识经济时代的到来，使得知识员工这一知识的所有者和知识创新的主要参与者，在企业中扮演着越来越重要的角色。从知识员工工作的重要性以及特殊性来看，如果知识员工表现出反生产行为，则对组织更具危害性且更不容易被察觉。由于创新的复杂和不确定程度不断加大，使得企业很难独自完成新产品开发或将新产品新服务推向市场的过程。创新网络内企业和组织相互连接的特性，也给反生产行为在其中进行传播提供了可能。本文主要分析知识员工反生产行为对知识创新的影响以及创新网络在其中的调节作用，并探究影响知识员工反生产行为在创新网络内传播的因素，以减轻创新网络的调节作用。研究不仅能够丰富反生产行为的现有研究成果，而且仿真所得结论可以为创新网络环境下企业提高自身建设，降低知识员工反生产行为在创新网络内的影响力提供管理参考，具有一定的理论与实践意义。　　首先，本文对反生产行为、知识创新和创新网络三者的概念和相关研究进行了回顾，并对知识员工反生产行为与知识创新的关系以及创新网络在其中的调节作用进行了理论探究。通过理论探究，建立了本文实证研究的概念模型。　　然后，在概念模型基础上，本文通过设计问卷和收集数据，在检验研究数据的信度和效度以及进行验证性因子分析的基础上，建立了结构方程模型对研究假设进行验证。实证研究结果表明:(1)知识员工反生产行为与知识创新之间存在显著负相关关系;(2)创新网络与知识创新之间存在显著正相关关系;(3)创新网络在知识员工反生产行为与知识创新的关系中起着显著正向调节作用。　　最后，本文构建了知识员工反生产行为在创新网络内的SIR传播模型，通过多主体建模仿真软件Netlogo探究知识员工反生产行为在创新网络内传播的影响因素。仿真结果表明，减少知识员工反生产行为的传播概率虽然可以抑制知识员工反生产行为在创新网络内的传播，但不会提高在创新网络内控制及清除知识员工反生产行为的效率，提高组织对知识员工反生产行为的清除概率和清除后的免疫概率以及降低组织内部的自查周期不仅可以抑制知识员工反生产行为在创新网络内的传播，还可以改善创新网络内控制及清除知识员工反生产行为的效率。