研究显示,职场排斥能够引起个体的反生产行为,然而很少有研究去探讨职场排斥对个体反生产行为影响的内在机制,且缺乏从工作伦理的视角来探讨两者之间的关系。鉴于此,本文采用实证的方法来探究职场排斥对工作场所的反生产行为的影响机制：工作伦理的调节作用。本研究在上海市、太原市、武汉市以及西安市的15家单位进行了调查,468份有效问卷的结果表明,职场排斥对个体的反生产行为有显著的正向影响,而工作伦理的3个维度(即内在控制、努力工作是首善以及禁欲主义)分别在其中起到了调节作用。研究结果加深了我们对职场排斥与工作场所的反生产行为内在影响机制的理解。本研究的结果：(1)反生产行为由2个因子构成,即人际的反生产行为和组织的反生产行为。(2)职场排斥对人际的反生产行为有显著的正向影响；职场排斥对组织的反生产行为有显著的正向影响。(3)工作伦理对人际的反生产行为有预测作用；工作伦理对组织的反生产行为有预测作用。(4)工作伦理的内在控制维度负向调节了职场排斥与人际的反生产行为的关系；而且,工作伦理的2个维度(即努力工作是首善和禁欲主义)分别负向调节了职场排斥与组织的反生产行为的关系。