随着生产力的飞跃和经济全球化,如何降低组织成本,加强员工主动性成为研究热点。反生产行为是对组织和成员的利益造成负面影响的故意的员工行为,可能会给组织带来经济及声誉的损害。以往研究对于反生产行为的前因及结果变量进行探讨,但是少有关注个体本身健康状态对于反生产行为的影响。本研究致力于探讨睡眠如何影响反生产行为,其影响过程的机制以及团队在其中所起的作用。通过社会信息加工理论与自我调节资源模型,我们构建了一个有调节的中介模型,检验睡眠是否通过员工知觉到的辱虐管理影响反生产行为,同时探讨团队攻击氛围作为边界调节影响其中关系。研究对建筑公司的53个团队中的357名员工进行问卷调差研究,采用SPSS20.0和mplus7.0软件,运用相关分析、验证性因素分析和多层结构方程模型对所获数据进行了分析。结果表明:(1)失眠与反生产行为存在正向关系;(2)失眠通过知觉到的辱虐管理的中介作用对反生产行为产生正向影响;(3)失眠造成的影响受到团队攻击氛围的调节,低团队攻击氛围可以缓冲失眠带来的负面后果,高团队攻击氛围则不能。本研究对于揭示员工个体失眠如何影响反生产行为这一过程做出了一定贡献,提出了感知到的辱虐管理这一中介变量,同时发现团队攻击氛围作为边界条件是如何影响这一过程。最后,本研究的结果对于企业管理与实践也具有一定的启示。