【摘 要】
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激励是人力资源管理的核心,对激发团队成员执行工作时的主动性、 积极性,从而使团队和组织充满活力与竞争优势,对团队执行力具有决定性的意义.公务员薪酬机制是公务员管理中
【机 构】
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东北财经大学 辽宁 大连 116025
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激励是人力资源管理的核心,对激发团队成员执行工作时的主动性、 积极性,从而使团队和组织充满活力与竞争优势,对团队执行力具有决定性的意义.公务员薪酬机制是公务员管理中的重要环节和公务员管理制度的基本保证,是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,更关系到公共行政管理的效率和公正性.科学、 公平、 有效的公务员薪酬激励,有利于提高政府公务人员的工作积极性,有利于提高公务员素质,促进公务员队伍建设和人才吸引与激励.本文通过对中国基层公务人员薪酬激励制度现状的研究分析,提出相关改进措施.
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