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面对跌宕起伏的市场压力,煤炭企业如何建立建立完善有效的薪酬激励约束机制,激发企业活力,形成能升能降的市场调节机制,是一个非常值得探索和研究的课题.本文以A煤炭集团为例,遵循提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路来分析煤炭企业人力资源管理实践中的薪酬问题,并提出解决措施.
关于煤炭企业薪酬能升能降机制的研究 ——以A煤炭集团为例
【摘 要】
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面对跌宕起伏的市场压力,煤炭企业如何建立建立完善有效的薪酬激励约束机制,激发企业活力,形成能升能降的市场调节机制,是一个非常值得探索和研究的课题.本文以A煤炭集团为例
【机 构】
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神华神东煤炭集团有限责任公司,陕西 神木,719315
【出 处】
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中文信息
【发表日期】
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2017年9期
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