【摘 要】
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本文通过对管理心理学的相关激励理论进行总结分析,以期望理论为导向,对管理型企业员工绩效管理和全面薪酬体系进行分析和研究。通过构建科学的绩效管理和薪酬体系使管理型企
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本文通过对管理心理学的相关激励理论进行总结分析,以期望理论为导向,对管理型企业员工绩效管理和全面薪酬体系进行分析和研究。通过构建科学的绩效管理和薪酬体系使管理型企业员工可以通过努力将员工个人成果转化为组织绩效,企业根据组织绩效结果给予员工奖励,根据管理型企业员工的个性化需求不同,满足其不同的需要。
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