全面薪酬相关论文
在依法治国的方针政策下,会计审计、核算工作向着法制化、专业化的道路不断前进,大量会计师事务所迅速崛起,面对市场复杂的环境和......
随着市场经济的发展,及人民物质生活的不断提高,人才选择已从传统的单向的企业选择人才,变成了企业与人才双向互选,企业如何在激烈......
随着我国经济进入高质量发展的新状态,商业银行的发展模式开始逐步变革。在这一变化的环境中,行业壁垒被不断打破,G银行淄博分行近......
随着社会经济环境的变化和客户的需求不断升级,企业间的竞争更加激烈,要在激烈的市场竞争中获胜,企业需要建立一支优秀的员工队伍......
由于经济快速发展,人均可支配收入逐年增长,促进了汽车消费。我国汽车市场产量进一步扩大,2020年我国汽车产量2522万辆,预测到2025......
全面薪酬是伴随着现代化企业管理发展、管理思维变革而产生的一个以员工为导向的综合性广义薪酬体系,它将薪酬从以往单一的经济性......
W物流公司是一家从事国际航空货运代理服务20余年的中小型民营物流企业,目前行业竞争已经进入白热化。公司传统的薪酬管理制度使之......
外资银行在经历了刚进入中国市场的高速发展期后增速逐渐放缓,过往的优势也渐渐褪色。外资银行想要在高度同质化竞争的环境下继续......
自2018年以来,中国汽车行业面临了20多年来首次负增长,在国家政策上国六排放的压力,以及行业新四化（电动化、网联化、智能化、共享......
基于互联网5G场景的加速应用,各个行业都在进行不断的重塑,从而提升现有效率或者创造新的模式。数字化、智能化带动企业精细化运营......
学位
化工行业的准入日益放松,民间资本开始不断涌入特定化工领域,给传统化工企业带来挑战。化工行业对工业发展和人民的日常生活休戚相......
中国是全球最大的服装生产国,同时也是最大的消费和出口国。服装行业经历了批发商时代、零售商时代,到2010年后进入到品牌商时代。......
知识经济时代,单纯的工资、福利水平已不再是影响员工是否愿意继续留在企业工作的唯一因素,越来越多的员工开始重视职业发展、培训......
房地产行业在国家经济中占有重要的地位,为国民经济提供了较大的贡献。然而,按照现有国家政策的导向,房地产经济从快递发展的高峰......
互联网行业近几年蓬勃发展。众所周知,互联网的发展主要依靠速度,因此人员的执行力在一定程度上决定了公司发展的快与慢;由于互联......
目的：了解北京某三甲传染病医院医务人员薪酬满意度现状及影响因素，探索疫情防控常态化下提升员工薪酬满意度的对策。方法：对北京某三......
自改革开放以来,中国的社会经济蓬勃发展,企业间的竞争愈发激烈,企业竞争追本溯源是人才的竞争。因此,对于企业而言,如何引进人才......
本研究以自媒体平台为例,以全面薪酬理论为基础,从经济性薪酬和非经济性薪酬两个维度构建了平台企业的全面薪酬体系.通过具体的可......
尽管全面薪酬日益得到研究者与实践者的关注,但是组织全面薪酬激励的实际效果并不理想,已有理论和研究未能对员工面对组织全面薪酬......
基于全面薪酬战略下，知识型员工面临新的挑战，不单单是对知识型员工自身综合能力与职业素养提出较高要求，而且还需在发展阶段注重薪酬......
随着全球化竞争不断深入的趋势,市场要求企业具备越来越高的快速适应复杂环境的能力,而人力资源作为企业最有活力的组成部分,在企......
近年来,随着城镇居民人均收入的增加和消费水平的提高,人们在对居住环境的品质提出了更高要求的同时也为住宅装饰行业带来了持续的......
家具行业受房地产市场的影响比较大,在2018年之前,房地产市场比较热,家具行业迎来了快速发展的好机遇。在2019年之后,房地产市场略......
S公司是隶属于中石油的国有钢管制造企业。在2013年至2018年间,S公司的经营环境发生了重大变化、经营业绩大幅下滑,原有薪酬体系出......
生活方式和生活理念的改变使得人们需求多样化,在此大环境下,茶叶企业也面临着员工激励难、薪酬得不到满足和离职率提升等众多问题......
销售人员作为特殊群体,对企业成功运营具有重要影响。针对销售人员薪酬模式,全面薪酬理念是解决之道。本文通过分析经济性报酬和非......
《薪酬与激励》:刘敏著。本文为该书序言。二十一世纪的第一个十年,世界经济竞争加剧,竞争格局日新月异,结构扁平化、柔性管理、团......
随着薪酬管理与实践不断发生新的变化，科学的薪酬激励体系对吸引、保留和激励人才发挥出越来越重要的作用，也日益受到学术界的广泛关......
高科技企业的研发人员是在知识经济时代背景下出现的新型工作群体，他们绝大多数具有高学历，拥有高新技能，处在企业的关键或重要岗位。......
当今社会,改革开放的步伐不断加大,市场经济的发展进一步深化,随着管理理念的不断提升,管理方法的不断更新,企业对自身管理的意识......
企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。软件开发企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须吸引、留住和激励优秀人才,使之努力为......
人才保留和留用在企业人力资源管理中一直是一个比较受关注的焦点,甚至是核心管理问题。大多数企业界的观察家都认为雇主和雇员之......
本文基于全面薪酬理论,探讨了全面薪酬与人力资源价值实现两者之间的关系.通过梳理学者已有的关于全面薪酬理论和人力资源价值理论......
以全面薪酬的价值契合研究为选题，旨在寻求企业价值和员工价值相契合的薪酬方式，使企业在满足员工需求的同时增加企业的绩效。本文拓......
企业薪酬策略设计和执行的质量往往能够直接决定对员工激励效果的好坏。激励核心员工，实现人尽其才，才尽其用，是企业在激烈的市场竞争......
高校教师作为典型的知识型员工，不仅是培养高水平专业人才的灵魂工程师，还是科研创新与推广的骨干力量，是决定我国高等教育质量的关键......
知识经济时代，知识员工是运用和创造知识的主体，是组织最宝贵的人力资源。和传统员工相比，知识员工的需求结构更复杂，既有低层次的物质......
知识经济时代,国内企业依然面临着人才“激励不足”和“激励失效”两大挑战,这两大挑战必将导致员工绩效及企业绩效的下降,进而影......
俗话说:“人多好种田,人少好过年.”企业如何在有限(甚至苛刻)的预算下,获得最佳的人力资源管理绩效,使得“人少也好种田,人多更好......
本文首先明确了知识员工的定义和特点,然后介绍了我国目前对知识员工薪酬管理的现状,指出了现存的主要问题;最后提出了两种对知识......
全面薪酬是企业体系中常用的奖励机制,当工作人员按照对应的要求或者完成某项任务时,企业会根据标准来发布对应的奖励.而且,通过这......
作者简介：刘强（1989-），湖北黄冈人，华东交通大学经济管理学院硕士研究生，研究方向：人力资源管理。 摘要：全面薪酬体系是薪酬管理过程中......
