工作要求-资源模型相关论文
目的：基于工作要求-资源模型分析新护士社会支持、职业幸福和职业尊重之间的关系，并探讨职业尊重在社会支持与职业幸福的中介效应。......
心理脱离是指非工作时间内个体在时空和心理两个层面均从工作中脱离出来,不被工作相关问题所干扰,并停止对工作的思考。主流研究认......
随着国家人才强国、教育兴国的战略实施,在打造现代化教育强国的过程中,人们接受到的教育水平不断地提升,受过高等教育的人数也不......
基于工作要求-资源模型，探讨积极情绪—自我损耗在工作重塑与内部恢复（疲劳）间的中介作用。采用工作重塑、积极情绪、自我损耗及疲劳......
在高职院校的教学质量绩效考核中,常把学生对教师教学质量的评价作为教师教学绩效,教师课堂教学绩效的提高有利于促进人才培养质量......
众所周知,创新对企业是很重要的,所以本研究的目的是探讨员工创新行为的影响因素和机制。随着各种弹性工作模式的兴起,工作性通信......
工作特征因其对教师职业心理健康的影响而备受关注。其中，工作要求-资源模型因具有更好的推广性而被广泛应用于职业健康研究领域，并......
制造业作为我国的支柱产业之一,生产型员工作为企业的第一生产力,员工的高离职率成为制造业企业亟需解决的重难点.为降低制造业生......
随着“全面二孩”政策的落地,中国社会对儿科医生的需求急剧增长。儿科医生工作强度大,风险高,收入却较成人科室低,导致选择儿科的......
随着组织内外部环境的日趋复杂和不可预测,主动变革行为受到学术界和实务界的广泛关注,但现有研究缺乏从整合视角探索主动变革行为......
高绩效人力资源系统能否促进创新是目前的研究热点,但却未获一致研究结论.根据资源保存理论,高绩效人力资源系统可能同时会激发员......
高等教育不断改革的背景下,高校教师面临着巨大的工作压力,其职业倦怠成为近年来值得关注的现象.通过对20名高校教师进行访谈,基于......
工作重塑是指员工自发对工作进行重构进而形成工作认同和工作角色的过程,其核心目的是员工对其工作进行再设计以获得较高的工作意......
在社会竞争日益激烈的今天，工作倦怠问题凸现了出来，工作倦怠会对个人、家庭、组织和社会产生负性影响，因此，对工作倦怠现状进行调查，探......
随着社会竞争日趋激烈，工作与生活节奏日益加快，人们感觉越来越忙，时间越来越不够用，时间压力愈来愈大。对于企业工作人员来讲，所面临的......
采用中庸思想作为研究的理论基础,建构中庸工作重塑概念,并应用于工作要求-资源模型检验其构思效度。在288名医务人员中探索中庸工......
工作倦怠一直是职业领域中的一个研究热点，国内外学者通过对其几十年的研究得出了大量有益的结论，使得我们今天可以更加清楚地了解这......
基于资源保存理论,从资源视角提出两条敬业行为的生成机制,其一是资源积累和资源扩张-高绩效-敬业行为强化,其二是资源损耗和资源......
目的：编制高校辅导员工作要求-资源问卷。方法：通过文献分析和访谈形成问卷的初稿,运用项目分析、探索性因素分析、平行分析和验证性......
高等教育不断改革的背景下,高校教师面临着巨大的工作压力,其职业倦怠成为近年来值得关注的现象。通过对20名高校教师进行访谈,基......
随着2020年初新型冠状病毒的大规模爆发,在线远程办公成为了很多企业疫情期间办公的"救命稻草"。当人们大范围采取这一新型办公方......
辅导员职业幸福感是辅导员个体对所从事工作在情感和认知上的高层次体验。调研显示，高校辅导员职业幸福感状况不容乐观。我们可以借......
随着越来越多的企业要求员工主动承担更多的职责外活动,由此带来的公民行为压力愈益成为职场中的普遍问题。然而,学界对于公民行为......
以工作要求-资源模型为理论基础,综合使用演绎法和归纳法,从工作要求和工作资源两方面来编制班主任工作特征量表。探索性因子分析......
创新对当代组织的生存和发展至关重要,它一般包括创意生成和创意推行两个阶段。已有研究更集中于探讨如何促进创意的产生,对创意推......
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敬业度是当前管理学与组织行为学等研究领域的热点课题。众多研究表明,敬业度是影响员工工作状态和组织绩效的关键因素。随着中国......
中小学教师是我国教育改革践行的中坚力量,他们的工作投入水平既影响自身的职业适应与自我发展,又影响学生的成长与发展。关注和研......
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工作要求 -资源 (JD R)模型从工作要求和工作资源两个维度出发 ,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。大量的研究支持了该模......
幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收集834名在职工作人群样......
目的探索通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应。方法从国内某大型通信企业抽取151名员工作为被试进行问卷调查,并建立结构......
本研究关注中小学教师工作投入问题,既顺应积极心理学、积极组织行为学与积极职业健康心理学的发展潮流,又回应我国教育发展的需要......
情绪劳动已成为服务型社会的关注热点,无论是研究者还是部门机构都越来越重视员工的情绪劳动管理。八十年代以来,研究者们从心理学......
本文立足工作要求-资源模型的角度,分析了员工过度劳动的背景因素,提出了过劳形成的机理和影响,最后从工作要求、工作环境、工作控......
心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)指员工对组织是否重视员工工作过程中与心理健康和安全相关的政策、规程......
目的:建立矿工工作倦怠的工作要求-资源模型,为矿工倦怠干预提供理论依据。方法:采用多阶段分层随机抽样,抽取井工煤矿一线矿工568......
研究目的：(1)探讨护士工作倦怠的现状；(2)开展护士工作倦怠的工作要求一资源模型的跨文化研究，为管理人员缓解护士工作倦怠提供理论依......
随着社会竞争日趋激烈,工作与生活节奏日益加快,人们感觉越来越忙,时间越来越不够用,时间压力愈来愈大。对于企业工作人员来讲,所......
职业倦怠的研究开始于20世纪70年代,过去三十多年已经取得了大量的研究成果。虽然对倦怠的定义不尽相同,但是倦怠三维度理论得到了......
在社会竞争日益激烈的今天,工作倦怠问题凸现了出来,工作倦怠会对个人、家庭、组织和社会产生负性影响,因此,对工作倦怠现状进行调......
为探究矿工工作倦怠生成机理问题,提出了矿工工作要求-资源、社会支持与矿工工作倦怠相关关系的JD-R模型。采用自编工作要求-资源......
目的:建立护士群体的工作倦怠JD-R模型,为护士倦怠干预提供理论依据。方法:使用工作倦怠量表(CMBI)、自编工作要求-资源问卷,对323......
