公平一直是人们非常关心的话题,尤其是职场当中的公平。相关研究表明,组织公平感会对人们的工作态度和工作行为产生影响,而对于乡镇公务员,他们的组织公平感则可能会影响其个人工作状态和基层政府的运作效率,组织只有在充分了解个体的基础上,解决好公平问题,才能吸引和留住人才,发挥人才的最大价值,激发他们在脱贫攻坚、乡镇治理、乡村振兴等工作中的活力和创造力。因此,本研究选择A市乡镇公务员作为研究对象,通过实证研究方法,调查其组织公平感构成和现状、探索乡镇公务员组织公平感对职业倦怠的影响机制和工作压力在其中发挥的中介作用,建立乡镇公务员组织公平感、工作压力和职业倦怠三者间的关系模型,并依据研究结论有针对性的提出对策建议。本研究在文献回顾的基础上,提出了乡镇公务员组织公平感、工作压力和职业倦怠的关系假设,并对收集到的534份调查问卷进行统计分析,在此基础上验证假设并建立关系模型。研究结果表明:第一,A市乡镇公务员组织公平感和职业倦怠状况在部分人口统计变量上存在着差异;第二,组织公平感、工作压力和职业倦怠间存在一定关系,组织公平感对职业倦怠有负向影响,组织公平感对工作压力有负向影响,工作压力对职业倦怠有正向影响;第三,工作压力总体及其各个维度在组织公平感与职业倦怠之间发挥了中介作用。最后,本文总结了研究结论,并就提高乡镇公务员组织公平感、缓解工作压力提出相关措施建议,为改善其职业倦怠状况个提供了依据,为公共部门人力资源管理实践提供了决策支持。