目的1.了解、分析基层医院护理人员工作投入程度及组织公平感、组织承诺的现状;2.明确基层护理人员组织公平感、工作投入程度及组织承诺三者的相关性,为临床人性化管理提供依据,亦为护理质量管理提供参考。方法本研究属于非实验研究方法中的横断面研究,采用便利抽样方法,选取河北省唐山市三家基层医院的240名护士进行调查,采用自制的护士一般资料调查表、组织公平感量表、组织承诺量表和工作投入量表进行问卷调查。采用SPSS22.0软件进行统计分析,统计学方法采用描述性分析、单因素方差分析、相关性分析和多元回归分析法,比较不同特征护理人员组织公平感的差异,分析组织公平感、组织承诺对工作投入的影响,验证组织承诺在组织公平感与工作投入之间的中介效应。结果1.基层医院护士一般资料调查240例基层医院护士一般资料调查,合计发放调查问卷250份,回收240份,回收率为96.00%。参与调查的护士中,女性占98.33%,且护士年龄以25-35岁及36-45岁年龄段为主,分别占:31.25%和27.08%;工作年限以6～10年为主,占37.92;而学历中以中专、大专为主,分别占:50.42%和35.00%;职称以主管护士为主,占54.58%;60.83%护士在编;2.基层医院护士组织公平感、组织承诺评分、工作投入得分(1)组织公平感得分。护士组织公平感的条目平均分为3.25分,条目均分从高到低的维度分别是程序公平、信息公平、人际公平和分配公平,分别为3.75分、3.22分、3.12分和2.96分。(2)组织承诺得分。护士组织承诺的条目平均分为3.20分,条目均分从高到低的维度分别是情感承诺、规范承诺、情感代价承诺、机会承诺和经济成本承诺,得分分别为4.32分、3.29分、3.14分、2.76分和2.50分。(3)工作投入得分。护士工作投入的条目平均分为3.81分,条目均分从高到低的维度分别是专注、活力和奉献,分别为3.90分、3.82分和3.72分。3.不同特征护理人员的工作投入水平35岁以上护理人员发生低水平工作投入的风险是35岁及以下护理人员的6.121倍(P<0.001),工作年限5年以上护理人员发生低水平工作投入的风险是5年以下护理人员的5.409倍(P<0.001),护师及以下护理人员发生低水平工作投入的风险是主管护师及以上护理人员的5.216倍(P<0.001),有编制的护理人员发生低水平工作投入的风险是无编制护理人员的6.012倍(P<0.001)。4.护理人员组织公平感、组织承诺对工作投入的影响Pearson相关性分析结果表明,护理人员的组织公平感、组织承诺与工作投入水平呈正相关关系,且具有统计学意义(P<0.05)。组织承诺在组织公平感影响工作投入的路径中起到了部分中介作用,中介效应为0.446。结论1.基层医院护士组织公平感处于偏下水平,组织承诺与工作投入处于中等水平,三者均有较大的提升空间;2.年龄增长、工作年限增长、有编制是护理人员工作投入水平的危险因素,职称提高是保护因素;3.基层医院护士工作投入与组织公平感中的程序公平、信息公平及分配公平呈正相关;4.基层医院护士工作投入与组织承诺中的理想承诺、规范承诺、情感承诺及机会承诺呈正相关;5.组织公平感和组织承诺是基础医院护士工作投入的预测因素,对护士的工作投入均有正向作用,组织承诺在组织公平感与工作投入之间起部分中介作用,应制定针对性的策略,保证护士全身心投入工作中,提高护理质量。