非物质激励相关论文
随着中国社会经济不断发展,电价在国家调控下下降,电网企业盈利逐年下降,供电企业员工的薪资水平与其他企业相比也逐渐失去竞争力......
随着我国金融行业市场的不断开放,越来越多的资本进入到金融领域,这使得国内银行业面临的市场竞争更加激烈,尤其是对于政策性银行......
随着电力改革向纵深推进，电力高科技企业面临更加激烈的市场竞争。如何发掘员工的潜能和创造力，激发员工队伍的活力，进而推动企业实现......
新湘农生态科技有限公司自2007年成立以来,一直致力于生猪养殖,经过十多年的创新发展,新湘农生态科技有限公司已发展成为集“自养......
学位
财产保险行业竞争的激烈化促使企业对人力资源开发的关注度进一步提升,而实施非物质激励对于提高员工工作的积极性、创新性与岗位......
随着社会的不断发展,职场中出现了很多富有个性、善于学习、注重创新的“90后”以及“00后”群体,这些新生代知识型员工善于运用自......
企业管理中,要全面提升管理效率和成效,需要不断完善激励机制以激发员工的能动性,提高员工绩效.本文从激励机制的内涵出发,就当下......
人力资源对于企业而言是宝贵的资源,激励能促使员工进入良好状态,在促进地区经济发展中,我国地方国有企业起着重要作用。当物质激......
近二十年来,中国有机颜料市场发展迅猛,目前中国已经取代欧美成为世界上最大的有机颜料生产和消费国,年产量占世界市场的70%以上。......
当前,随着互联网的迅猛发展和电子阅读等新媒体的强势崛起,传统出版的发展遭遇严峻挑战。而大学出版社由于受高校领导,存在着转制......
员工激励对于工程类企业的发展来说极为重要。特别是在国家对工程类行业的宏观调控政策背景下,工程类行业需要进一步转型升级发展......
9月2日,中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,引发极大关注。央企负责人薪酬到底高不高?如何改?会引起人......
本文在特许经营的背景下,突破传统理论中默认的被激励对象所在组织为激励主体的思维,从制造商对经销商组织的激励下沉到对经销商人......
摘要：企业发展需要员工，企业发展壮大，会需要更多员工，针对这些不同性格的人，需要有针对性地进行分类管理各类人员。笔者通过多年人力资......
Q：简单介绍下你是在什么情况下进的华为？当时对华为了解多少？究竟是华为的什么特质吸引了你最终选择了华为？ A：我是2011年加入华为，当......
目的 分析新疆援鄂医护人员的非物质激励需求及其影响因素.方法 采用非物质激励需求、激励重要程度调查问卷对509名新疆援鄂医护人......
伴随我国市场经济的不断发展和劳动力人口的不断下降,用工荒和离职潮已经大范围的在企业中出现,越来越多的企业在这种困局下看到了......
二十一世纪我们进入了知识经济时代，这一时代最大的特征就是对人、对人才的重视。经营者作为最特殊的人才，他的积极性的发挥程度直接......
在知识经济大发展的时代,知识型人才越发成为企业取得市场竞争优势的核心要素。因此,企业对知识型人才的需求迅猛增加。如何通过有......
在世界经济全球化的今天，随着中国的改革开放的逐步深入，无论是科技、经济、社会进步等等各方在都取得了大的发展与进步，在这一切的背......
强大的人才队伍是企业在市场竞争中获胜的力量之源，是其在复杂多变的市场环境中展露头角的保障。若要在现今日益激烈且变化多端的环......
21世纪是以人才竞争为显著特征的时代，人力资本是最重要的资本。一个企业的竞争力往往取决于其知识型员工的素质和能力。因此，如何管......
进入21世纪,我们迎来知识爆炸的时代,同时也迎来了改革开放之后出生、成长的80后一代。他们有着积极向上的价值观、职业观,他们不......
教育是民族振兴的基石，中小学校是实施素质教育的主阵地，中小学校长就是这个主阵地的核心。面对社会对教育工作的更高要求，应该首先抓......
伴随着以公共服务为价值取向的政府管理职能变革逐步演进为不可逆转的世界潮流，中国政府切实履行公共服务职能也是大势所趋。税务部......
随着国企改革浪潮的不断推动，电力企业也正寻求转型，人才是转型的核心动力。知识型员工的特殊性决定了企业需要建立自身的非物质激励......
随着中国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高。目前，我国企业仍然以物质激励为主，缺乏非物质激励措施。对于企业员工而言，其需求不......
近十年来,在我国信息产业快速发展的大背景下,软件行业迅速崛起,软件企业数量呈现爆炸式增长,其竞争状况也日益激烈。作为高新技术......
在经济全球化和互联网新技术加快发展的时代背景下,以80后、90后为代表的新生代员工已成为现在企业的主力军。他们性格鲜明、崇尚......
非物质激励具有锻造精神脊梁、凝聚价值追求、培育企业文化、激发奋斗热情的多种“树德立人”功能，发挥着育心化人的巨大作用，有着更......
随着经济发展，人们的物质需求逐渐得到满足，归属、尊重、自我实现等高层次的非物质需求成为人们关心的重点。但是现阶段，我国企业的激......
非政府组织,是指政府与企业以外的社会组织。在我国,随着经济社会的转型和服务型政府的构建,非政府组织作为政府和企业之外的“第......
当前，随着互联网的迅猛发展和电子阅读等新媒体的强势崛起，传统出版的发展遭遇严峻挑战。而大学出版社由于受高校领导，存在着转制不彻......
工业园区作为区域经济发展的新焦点，是区域经济发展最直接、最强大的驱动力，工业园区管委会也是政府服务地方经济的最前沿机构。作为......
目前,我国连锁餐饮企业人才发展规划仍在发展阶段,企业之间的差异巨大,致使人才发展规划没有一定的标准,促使许多优秀职工得不到心......
新世纪以来,我国饭店业取得了较快的发展,同时也吸纳了大量劳动力就业。然而,近年来新生代员工频繁跳槽成为饭店管理中的棘手难题......
在人力资本和知识资本成为高新技术企业竞争优势源泉的知识经济时代,知识型员工已成为企业的核心竞争力。因此,对于高新技术企业来......
21世纪对我们来说,人力资源越来越重要。公务员作为政府决策的实施者,在我国起着尤为重要的作用。所以,为了提高公务员工作的积极......
近年来,90后新生代员工逐步步入职场,正在成为支撑企业发展的主力军。受社会、家庭及教育背景的影响,90后新生代员工表现出于以往......
摘要：在当今经济社会环境下，物质是生活的基本保障。物质激励也一直是企业激励的主要模式，但不难发现，在一些企业中，工资待遇福利都不错......
80后企业员工构成了多数企业的主要骨干,同时也是员工流动性较大的一个群体,因此针对这一独特群体的有效激励成了一个值得探讨的课......
本文从员工需要的多样性、物质激励的局限性和激励实践等方面分析了非物质激励的意义,并从生存、相互关系和成长三个方面对非物质......
【摘要】本文通过知识经济时代企业激励机制的概念、存在的问题、分析了知识经济时代的企业激励机制的有关问题。并根据我国企业激......
现代国家的竞争实质上是人才战略的竞争,人力资源管理不仅在企业被提到战略的位置,在国家管理中也占核心地位。本文利用粗糙集理论......
本文在问卷调查的基础上,借助心理契约的分析视角,对知识型员工的需求特点以及其对企业怀有的内在期望进行剖析.并基于此论证了非......
