教师绩效考核相关论文
实施教师绩效考核是落实教师管理的重要手段,是建立教师绩效工资制度的一个重要基础。教师绩效考核的科学运用对调动教师的工作积......
全面提速培养技能人才是推行《中国制造2025》重大国家战略的急迫需求。近年来,国家对职业教育关注度与日俱增,国家“十四五”规划......
随着国家综合实力显著增强,社会和人民群众对教育质量的重视程度逐年提高。虽然近些年地方高校人才竞争力不断强化,但是我国地方高......
绩效考核对于今天的中小学管理而言,是一项重要的工作。因为教师绩效考核能够促进学校教学质量提升和教师专业能力的提升。但是目......
教师绩效考核一直是高职院校管理的一个共性难题,在考核过程中存在诸多问题.通过对不同层次20多家高职院校的调研,对教师绩效考核......
教师的生存与发展主要体现在教师工资水平和专业发展上。在学校里，教师最在意的主要还是绩效工资和职称晋升。我国在2009年1月1日起......
高职院校通过教师绩效考核可以引导教师个体发展目标与学校整体发展目标相统一,更好的促进教师不断提升自身综合素养和能力水平,为......
《江苏教育》(职业教育)2021年3月刊发的《职业院校落实1+X证书制度的难点和焦点》一文,从高职院校的视角阐述了落实1+X证书制度的......
推进事业单位绩效改革,离不开档案管理的支持,只有建立与绩效改革相匹配的档案管理体系,才能够助力于高职院校事业单位绩效改革。......
我国高职教育进入迅速发展的时期。在快速发展的同时,高职院校也面临激烈的竞争和巨大的压力。目前,许多高职院校都在探索提高教学......
高职院校面临着教育方式理念的改革,随着工学结合精神的深入,高职院的人力资源绩效管理也应该随着大环境的转变而转变,用更完善的......
文章主要分析目前高职院校绩效评估考核体系中存在的不足,并提出优化方案。
The article mainly analyzes the existing problems......
加强职校教师考核工作,建立健全科学规范的教师考核指标体系,对改革教师队伍管理模式,优化教师队伍结构,起着十分重要的作用,本文......
为了提升教学质量与管理效益,近几年,很多高校在绩效考核改革的过程中尝试构建科学合理的评价体系,实施“双量考核”办法,取得了显......
本文主要研究了绩效考核在高校人力资源管理中的重要作用以及高校教师绩效考核存在的问题。针对这些问题提出相应的对策研究。高校......
我国越来越重视职业教育的发展情况,因此,民办高职院校的规模在不断扩大。在民办高职院校发展过程中虽然也取得了一定的可喜成绩。......
[摘 要] 教師绩效考核体系构建是民办高职院校发展的重要保障，也是现代民办高职院校关注的重点问题和难点问题。为此，立足于民办高职......
江苏省教育厅9月7日出台义务教育阶段教师绩效工资考核办法,明确绩效考核会和师德挂钩,但绝对不与升学率挂钩。绩效考核结果将作为......
教师绩效考核是目前义务教育学校人事管理工作的重要内容。本文拟在阐述教师绩效考核的内涵和目的的基础上,从义务教育学校的实际,......
教师绩效考核是学校绩效工资管理的关键。如何有效地实施教师绩效考核,充分发挥其激励导向功能,从而实现学校和教师“双赢”发展是......
从去年开始,我国义务教育学校已全面实施绩效工资制度,这对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书育人事业,吸引和鼓励......
有这样一个经典案例:猪圈里有大小两头猪。猪圈一边有一个踏板,每踩一下踏板,猪圈另一端的投食口就会落下少量食物。小猪踩踏板,大......
2008年12月颁发实施的《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》指出:“做好教师绩效考核工作是义务教育学校实......
幼儿园管理工作涉及的方面很多,但主要还是对人的管理。俗话说:“人心齐,泰山移。”幼儿园教职工的工作积极性如果充分调动起来,......
继湖南省教育主管部门明确绩效考核和师德挂钩后,湖南部分中小学开始使用智能绩效考核管理软件,量化考核师德。此前,湖南省教育厅......
绩效考核是现代人力资源管理的重要内容之一,高职院校教师的绩效考核也是高职院校人力资源管理的难点之一,如何客观、公正、可靠地......
根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,“绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资,由学校按照规范的程序......
为深化教育人事制度改革,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》......
一学年的绩效考核终于尘埃落定,考核结果张贴在学校橱窗的醒目位置与大家见面。因为是首次实行绩效考核,没有经验可以借鉴。考核的......
今年2月5日,教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,要求不得把升学率作为教师绩效考核指标,教师绩效工......
中小学生人手一绳,跳出健康美丽,炫动活力校园。花样跳绳运动具有趣味性强、自由灵活、对场地器材的要求低等优势,淮北市将花样跳......
教师成长文化是教师文化的重要组成部分,教师成长文化的建设是缓解教师职业生态危机、消除教师职业倦怠的现实路径。连云港市墟沟......
绩效管理是提升高中教师绩效的重要管理方式,但目前的高中教师绩效管理仍有较多缺陷。本文通过问卷调查,对当前普通高中教师绩效管......
本文通过对高职院校教师科研评价考核制度存在的问题提出几点完善建议,以期为今后科研评价指标体系的构建提供依据,建立高效的教师......
高校艺术专业教师绩效考核是教师改进教学工作和谋求发展的重要途径。文章基于TP绩效管理体系,探讨优化高校艺术专业教师绩效考核......
教师绩效考核是深化教育人事制度改革,其目的是解决目前中小学教师队伍“庸、懒、散”和师德师风每况愈下,办学效益低下等问题。应......
柯氏模型适用于培训效果的评估,将高职教育视为一种长程的培训过程,通过借鉴柯氏模型的思路来对教学的效果进行评估。通过采用适当......
本研究围绕学校管理、同事关系、教师人格特质、教师绩效考核满意度与教师绩效之间的关系和影响效应等问题开展研究，通过编制教师绩......
很多学校在教师绩效考核过程中，忽略了学校具体情境下考核要素的特征，导致考核结果有效性差，不但达不到应有的激励作用，反而可能挫......
提高教师素质是增强高校竞争力的关键因素。突破旧的管理模式，对教师实施绩效管理是提高教师素质的重要途径。本文在高校教师绩......
本文以高职院校为例,介绍了老师绩效考核的环境因素、考评方法和实施过程.探讨了影响教师绩效考核公平性的因素,重点评述了确保绩......
