高校人事管理相关论文
近些年来,随着我国高等教育的不断发展,大学生的人数不断地增加,同时高校的工作人员也开始大量增加,这为高校的人事管理工作带来了一定......
随着我国数据技术的完善和推进,大数据已被广泛运用,对各行各业产生了巨大冲击.高校作为科教研究的前沿阵地,其在大数据时代必然面......
教育作为国家发展的根本,在现代社会背景下,人们对高校教育工作引起足够的关注,高校人事管理是教师管理的部门,决定师资水平及师资......
大数据技术的普及对人们日常的生活工作产生了重要影响,也为高校人事管理带来了新的挑战。高校是培养人才的主要基地,其人事管理必......
信息时代,“互联网+”成为业界的基本思维,信息技术已融入到各行业当中,高校人事管理亦不例外,以信息化技术为依托的高校人力资源......
随着信息技术的不断发展,各行各业都进入了大数据时代,搭乘信息技术的便车,行业的发展进入一个新纪元。在此背景下,高校人事管理模......
随着新时代的到来,高校人事管理工作呈现了全新的特点与面貌,要想切实发挥人事管理的优势作用,高校管理者必须要对传统的管理理念......
随着科学技术的不断发展,信息化时代的到来,高校的人事管理也迎来了“大数据”时代,这给各大高校人事档案的管理与应用带来相当大......
前言:人本理念在中国最早由春秋时期齐国名相管仲提出,随后各个朝代也有与此相关理念的提出。例如以民为本,民为贵、君为轻等。在......
中国高等教育改革中的教育评价观念自20世纪70年代末至80年代初逐步建立起来,始于对高等院校和学科的评估以及对教师业绩的评价。3......
随着我国高等教育事业的快速发展,高等院校的人员结构更加复杂,人员数量也在逐年增加.这给高校的人事管理造成了一定的困难,同时也......
粗糙集理论是一种新型的处理不确定性知识的工具,属性约简是粗糙集理论研究中的核心问题之一,也是粗糙集有效算法研究的焦点。为了获......
思想政治工作是高校的基本工作内容,将思想政治工作融入人事管理工作,可以充分凸显思政工作的特点与优势,进而有助于促进高校办学......
为了满足日益增长的人员数量,许多高校在发展过程中都开启了人事管理的模式.而且目前的人事管理模式区别于传统的人事管理方法,为......
人事工作是高校日常管理工作的重要组成部分,高等学校教育的持续发展,人事管理制度的改革,促使人事管理内容逐渐增加,管理范围越来......
随着我国大数据趋势的不断发展,我国高校教育越来越重视将高校管理模式与大数据相结合,形成新型管理机制.通过研究当下高校人事管......
随着数字化校园的快速发展,在CERNET上的各种应用越来越多,应用领域从传统的信息系统逐渐向大型、核心的各种管理系统扩展,从典型......
专业技术人员的职称评聘工作是成人高校人事管理的一项重要内容,又是内部管理机制的一项重要改革。根据中共中央和国务院关于实行......
随着网络时代的迅速发展,高校人事管理也开始实行信息化建设,既提高了人事资源的利用率和工作效率,也保证了人事信息的安全性和准确性......
赵明,男,四川南江人,1964年8月出生,内江师范学院招生就业处处长,研究员。1985年毕业于内江师专,1992年毕业于西南大学。1985年至2......
【摘要】体育教师绩效考核常常存在指标体系不完善、考核内容和考核方式单一化、考核结果流于形式等问题。本文选取13所河南省高校......
在高校管理快速进步和发展的今天,人事管理将被高校管理列为重点课题,但在目前的高校人事管理中,仍然存在诸多的问题,对高校人事管......
高校专任教师福利管理是高校人事管理的重要组成部分。本文通过对华北一大学专任教师福利状况的焦点小组访谈和107位专任教师......
近些年我们国家的高等教育发展非常迅速,高等院校的人员数量和人员组成等也都更加复杂,增加了高校人事管理工作的难度以及工作量.......
人事管理信息化建设作为高校教育信息化建设的重要组成部分,作为现代大学治理体系建设的重要一环,本人主要论述了新形势下高校人事......
激励即激发鼓励,随着经济的发展和社会的不断进步,经济学家认为激励是人民心里对于想要得到的事物的渴望会对人产生激励作用,即激励是......
在高校人事管理中,通过应用科学的人事代理制度,能够帮助人事管理人员更好的了解管理制度的实施情况,促进人事管理工作的顺利开展.......
高校人事管理是高校整体管理体系中的重要组成部分,负责对在校教职工进行管理和服务.当下,虽然各大高校的人事管理水平逐年稳步提......
思政工作对于我党来说至关重要,现在高校的人事制度正推进改革,要做好高校人事管理中的思政工作,才能尽快纠正部分教职工有问题的......
【中图分类号】G6472.3 【文献标识码】A 【文章编号】1001-4128(2010)09-0086-02 随着高校人事制度改革的不断深入,传统的......
当前我国高校改革的总方向是着力推进社会主义现代大学制度建设。其中,建立符合现代大学制度要求和具有自身特色的高校人事管理制度......
本文采取实证研究与规范研究相结合、定性分析和定量分析相结合、及纵横向比较分析的研究方法,从人力资源整体性开发与管理层次上研......
高校是我国教育体系中的重要组成部分,是培养全面发展的社会主义建设者和接班人的核心平台.其人力资源管理质量水平的高低会直接影......
人事代理的诞生和发展提高各行业人事管理的效率,将其引入到高校人事管理制度中,可以解决高校与人才之间的各种矛盾,使其能相互促......
基于高校人事管理工作的需要,在互联网手段的支持下,利用互联网技术形成新的管理模式,能够有效提升高校人事管理工作的管理效果.目......
摘 要:从目前高校人事管理工作的开展来看,现有的人事管理已经不能满足高校的管理要求,需要高校的人事管理及时更新理念,向现代人力资......
本文首先在当前的经济和社会发展形势下,通过对目前高校人事管理现状及各高校改革发展具体情况进行广泛调研,从宏观上着重分析了我......
高校人事管理,一直是高校改革的重点。自1993年《教育法》、1994年《教师法》、1998年《高等教育法》中关于聘任制的规定实施以来,......
教师职称结构是高校人事管理不可忽视的问题。合理的职称结构能够有效地促进高等院校的改革发展,提高高校教学和科研工作的质量。......