企业激励机制相关论文
摘要：加强企业人本管理是现代企业发展的有效对策，在实行人本管理过程中，必须加强人本管理意识，通过科学的管理制度，坚持以人为本，运用激......
一、企业人力资源管理存在的问题 国有企业特别是石油化工企业现有的人力资源管理模式已经不能适应外部环境变化和企业自身发展......
介绍了郑煤机集团激励性薪酬体系的构建思路和实践,并提出“培训是最大福利”的价值观点,认为薪酬体系对内的公平性主要体现为对不......
摘 要：在新时期下，企业为了在激烈的市场竞争中获取先机，必要进行变革与创新，尤其在企业经济管理方面要进行革命性的变革。而柔性管理......
本文以传统文化中的和谐思想为指引,以企业和谐管理为切入点,阐释了传统文化和谐视域下的和谐管理理论内涵和机制,探讨了传统文化......
本文在简要概述EVA在管理体系中应用现状的基础上,分析了EVA在价值管理中存在的问题,并以宝钢集团有限公司为例,从业绩评价体系、......
最大限度地提高员工的积极性,是企业人力资源管理追求的目标,激励机制的建立是提高员工积极性的保证,有效的激励机制的建立必须根......
企业激励机制的主要目的是使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们工作的积极性，使他们主动而自发地把个人的潜能发挥出来。无论从个......
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素。而激励开发是人力资源管理的重要手段。企业实行激励机制的最根本......
摘要:中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,同时也在人力资源管理方面存在着一些问题。本文主要分析了中小企业在人力资源......
21世纪是新经济时代,新经济的运作是一个知识转化为资本、知识资本转化为物质财富的全新过程。在这个过程中,人力资源特别是人才资......
不经意间，走过了2015。回首这一年，对在农产品市场中打拼的人而言，印象最深的，恐怕莫过于“互联网+农业”的风生水起。 搭上时髦的......
深入贯彻落实党的西部大开发战略要求我们必须重视国有企业改革,而构建行之有效的激励机制是实现国有企业改革的重要途径之一,也是......
上个世纪发生在美国三哩岛和前苏联切尔诺贝利核电站的两起核事故，促使世界核电界清醒地认识到，高度重视人因管理，切实提高员工安全文......
一、激励机制的定义及目前国内激励机制的内容 激励作为管理的一项重要职能，是为刺激他人或自身完成一个预期的行为过程而采取的......
随着市场经济秩序的进一步完善,国企的改革逐步深入。在当前的新形势下,如何引导、调动和依靠广大职工的积极性,是企业改革发展的......
管理层收购(MBO)于20世纪末期引入我国以来，作为明晰产权、强化企业激励机制的有效手段，在资本市场得到广泛运用。我国管理层收购大......
武烟集团在竞争日益激烈的今天,正顺应时代地逐步从传统的人事管理向现代的人力资源管理转化,并在人才吸纳、工资分配、用人及激励......
本文共分为五章:第一章对国内外管理者薪酬的一般性研究文献以及高科技企业激励的研究文献进行全面回顾。第二章从高科技企业经......
随着市场经济的发展，管理尤其是人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人才是企业致胜的法宝，人力资源的储备和开发，决定了企业的生......
公司治理的核心问题是激励问题。有效的激励机制的建立和运作能给企业带来活力、竞争力，是一个企业成长的关键。本文通过对激励理论......
企业激励机制是激发企业经营者和企业员工积极性、主动性和创造性，充分挖掘人的潜在能力的复杂运行体系，是以激励理论为指导，运用相应......
该文针对矿业企业经济效益低迷,劳动生产率较低,矿业企业难以满足可持续发展战略、国际经济一体化和知识经济时代发展的要求等问题......
本文首先介绍了激励机制的内在涵义和在煤炭企业人事管理工作中应用激励机制的必要性和重要性,继而阐述了煤炭企业激励机制中存在......
21世纪中国的技术创新成功与否，很大程度上取决于技术创新主体的能力和素质，对当前中国企业技术创新的实际情况进行考察和分析后发现......
员工激励是人力资源管理的一个重要内容.任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,只有建立有效的激励机制,才能够面对激......
东华油田物探技术研究院造成企业激励机制不足的原因是多方面的,有体制的、文化的、管理者的、知识型员工本身的原因等等.构建平衡......
健全绩效考评制度,完善多重激励机制。目前,国有企业管理体制下的考核分配制度、激励措施不完善,员工的积极性、创造性不能最大限......
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素。激励源于心理学术语，指激发人们行为的心理过程。将激励用于管理，是指激发......
所谓激励,就是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,从而确......
员工持股计划是企业激励机制的补充,有风行之势,证监会与国资会政策相继出台,上市公司案例越来越多.rn国内目前涉及员工持股的上市......
激励是经济管理学中的一个重要课题。所谓激励,就是管理者遵循人的行为规律,运用多种行之有效的方法和措施,最大限度地激发人的积......
目前,现代化建设迅速,企业的发展也有了很大的创新.企业管理更加注重人性化的体现,为了进一步推动企业的更好发展,企业管理的效率......
其实,我国的员工持股、以人力资本产权价值入股的实践活动比美国要早得多.清朝道光三年(1823年),山西平遥的“日升昌”票号,就是我......
改革开放以来,各类企业在发展中创造出各式各样的企业内部分配激励机制,以最大地调动企业员工的工作积极性,很多成功的案例值得我......
【摘要】本文就目前企业中所运用到的激励机制所面临的一系列问题进行分析，探讨激励的作用，提出一些建立与完善企业激励机制的对策，以......
一、薪酬激励的意义和作用 （1）薪酬激励的意义。薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成......
在现代商品经济条件下,企业要生存和发展,不仅要有先进的科学技术和管理方法,更重要的还在于全体职工劳动潜能和创造力的充分发挥,......
在知识经济时代,企业的竞争实质上就是人才的竞争.作为民营企业如何应对这一挑战,吸引、留住人才,这是民营企业做强、做大,实现持......
当前我国许多企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,造成了整个企业发展停滞和发展效率低下.这些企业活力不足的主要原因在于其不能......
近年来,企业社会责任问题越来越受到国际国内社会的广泛关注.胡锦涛总书记在2006年底中央经济工作会议上明确指出:“既要继续健全......
【摘要】高等职业教育不是孤立的企业岗位技能教育，企业机制和价值必须与课程内容结合起来，进行教学模式改革，通过分析校企合作、工学......
