公司治理的核心问题是激励问题。有效的激励机制的建立和运作能给企业带来活力、竞争力，是一个企业成长的关键。本文通过对激励理论和利益相关者共同治理理论的研究，认为以往对于企业激励机制的研究基本围绕企业经营者展开，而在利益相关者共同治理模式下，如何考虑利益相关者的利益需求，构建利益相关者共同治理下的企业激励机制，才是企业长期生存发展的关键。基于这种认识，提出了构建利益相关者共同治理下的企业激励机制的理论基础-综合性社会契约与企业社会责任观，在理论的指导下，通过调查分析了利益相关者的利益需求，作为构建企业激励机制的前提和准备，并通过对利益需求的分析，初步构建了利益相关者共同治理下的企业激励机制。提出了针对股东以产权契约为主的激励机制；针对管理者多种方式并用的激励机制；针对员工以以人为本为主的激励机制；针对债权人以制度保证为主的激励机制；针对企业顾客和中间商、供应商以团队生产方式为主的激励机制；针对企业的竞争者和政府、社会等外部环境以承担社会责任为主的激励机制。