人力资源理论相关论文
在现代经济或者企业发展的过程中离不开人力资本的追逐以及其他与人力资源相关的制度与政策,也因此学术界一直对这二者的探讨相当......
人力资源对我国新农村建设具有重要的理论借鉴和实际意义,通过人力资源对我省村域新农村建设的典型经验和问题的分析看出.我省需要......
本文以人口平均工作寿命模型为基础，在考察中国人口受教育水平、退休年龄、预期寿命变化的基础上，从总人口工作教育比、工作退休......
人力资源管理主要是将组织中的人力资源作为组织生存发展的主要因素,并通过一系列“以人为本”的人性化管理,激发员工的积极性、主......
2002年,有62万的考研大军在为一纸文凭而挥汗奋斗,他们的目的其实很简单:用高学历为将来的职业竞争增添砝码。
In 2002, a total ......
在毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人的人力资源理论的指导下,我国在人力资源开发与管理上取得了较大的成就,而在新形势下又面临着......
人才是所有资源中最宝贵的资源, 人才的浪费也是最大的浪费。构建节约型社会,节约人才理应是题中应有之义。按照现代人力资源理论,......
用比较文化的视野看东西方文化,不难发现,在西方智慧中有什么样的学科,在东方智慧中同样有什么学科。例如,西方人力资源,在中国的......
在东莞太阳诱电(广东)有限公司的咨询项目中,我们经历了一些波折,也得到了一些启示,促使我们在具体的咨询过程中更多地思考当出现......
本文针对电信企业人才“跳槽”频繁和热衷于“储备”人才而忽视人才的价值转化这两种“人才流失”现象,引发出“招人”还是“留人......
贫困、饥饿、人口膨胀无时无刻都在困扰着广大发展中国家。不发达国家的经济问题，已被认为是本世纪及下世纪最迫切也是最难以解决的......
教师专业化是指教师在整个职业生涯中,通过专门训练和终身学习,逐步习得教育专业的知识与技能并在教育专业实践中不断提高自身的从......
高校辅导员队伍状况直接关系着大学生思想政治教育的效果,影响着大学生的成长成才.因此,必须建立一支高层次、高素质、用得上、靠......
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文章立足我院的毕业实习教学管理模式和评价方面的现状,将MCKP这一人力资源理论运用到高职院校毕业实习的教学管理领域,分析教学质......
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本文以人力资源理论和校企合作为理论基础,根据山东省三所高校保险专业硕士授权点的调研结果,对保险专业硕士校外导师队伍建设中存......
事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要环节,结合人事制度的发展现状及其改革的重要性,人力资源管理模式,对事业单位人事制度......
该论文在详细介绍人力资源理论的发展历程后，借鉴和利用现代经济学和管理学的有关研究成果，重点阐述以下几方面的问题：人力资源、人力......
随着知识经济时代的到来，人才资源成为关注的焦点，尤其是知识型人才资源。许多发达国家早已开始重视发展和培养具有国际竞争能力的知......
研究生就业问题的理论基础 1.人力资源理论与研究生就业 萌芽于17世纪古典政治经济学的“人力资本”思想，伴随着经济学家......
职业锚的概念是由美国麻省理工学院斯隆管理学院人力资源专家 E.H. Schein教授提出的关于职业倾向的理论。所谓职业锚，就是指当一个......
人力资源是经济增长的能动性生产要素,是提高劳动生产率的决定性因素,随着工业经济时代向知识经济时代的过渡,人力资源作为知识和......
当前，中国国有企业面临的环境越来越复杂：市场的不确定性，技术的创新性，组织的变革性，人员的流动性。而改制分流企业面临的环境就更加复......
1997年世界银行在发布的《世界发展报告：变革世界中的政府》中曾指出：“无论是制定政策、提供服务还是管理合同，有效政府的生命力都在......
目前,随着高等教育办学规模的迅速扩大,高等教育的投入成为急需解决的问题。由于政府的教育经费投入不足,使高等教育学校的收费成......
随着产业结构的不断升级，高职教育得到飞速的发展。“十一五”规划期间，高职教育已经被提到了战略的高度。现代高职教育的国家战略为......
农村教师承载着提升农村教育质量的重任，并在教育改革持续深入推进过程中发挥着不可替代的作用，推进义务教育均衡发展，缩小城乡差距和......
对大多数人来说,一生中有一个相当长的时间要在工作中渡过,获得职业生涯的成功对一个人的生活幸福感受至关重要。如果一个人有一份......
企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力......
企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力......
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企业经理人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容.人力资源理论包含......
EAP即员工朋助计划,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,帮助解决员工及其家庭成员......
本文对人力资源理论进行了简单介绍，提出了目前高校师资管理存在的问题，表明人力资源理论引入师资管理的必要性，并分析了人力资源理论......
阐述了我国三代领导人的人力资源思想的主要内容,归纳了三代领导人人力资源理论共同具有的主要特点,分析了我国三代领导人人力资源......
随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展,人力资源的开发与利用已成为影响我国现代化建设及综合国力竞争的重要......
随着我国经济文化的快速发展,人力资源管理不再仅仅局限于企业之中,开始向其他领域扩展.近几年,人力资源管理在各领域的应用越来越......
随着时代的发展,虽然高校的人才队伍管理也取得了较为显著的成就,但是高校师资队伍管理机制还不够完善,在管理中还存在着一些显而......
阐述了我国三代领导人的人力资源思想的主要内容,归纳了三代领导人人力资源理论共同具有的主要特点,分析了我国三代领导人人力资源......
从财务会计角度,引入人力资源剩余的概念,并以此为核心具体阐述了其形成和分配的核算.其中人力资源形成应考虑人力资源价值和人力......
