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利用ASP.NET构建的VisualFoxPro课程网络考试系统集教育测评理论、方法和现代信息技术手段于一身,采用了基于数据库的浏览器/服务......
企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力......
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测评的思想和实践自古代考试产生后就已经形成和发展,至今已有两千多年的历史。在现实生活中,人们在经验总结的基础上,也产生了通......
一．引言顾客是企业的首要资源和企业生存、发展、壮大的前提条件，顾客满意已成为企业竞争能力的重要构成要素。开展顾客满意度测评的......
政治辅导员的素质测评要素 根据人员功能测评理论,测评要素体系由素质结构、智力结构、能力结构和绩效结构组成,每一结构包含一定......
微型教学（microteaching）足以。教育学、心理学、生理学为基础，以现代视听教育媒体为手段，以及反馈原理和现代教育测评理论为依据。以......
文章对国内生产总值比重法、就业结构比重法、信息化指数法、综合测评法的核心理论及突出特点进行了述评，重点分析了它们的缺陷与不......
2007年2月，在专业考试服务提供商全美测评软件系统（北京）有限公司（ATA公司）的积极协助下，由中国司法部、卫生部、交通部、银行业协会、检......
大规模学业测评是衡量中小学生学业质量的重要手段,对学生发展和教学活动具有重大影响。论坛嘉宾围绕如何构建科学的测评理论和使......
招考分离是美国高校考试招生体系的显著特征,在一定程度上推动了教育测评理论与高校招生实践的耦合共进。测试与招生的分工促进专......
源于西方的现代人员测评技术在中国企业中有广泛应用，但效果受到质疑。通过对83家制造企业人员测评使用状况的访谈，分析了中国企业在......
通过对理论、专业机构及企业应用三方面的探讨，对我国人才测评技术现状加以分析，以期对我国人才测评技术发展现状有一个清醒的认识。......
针对现行研究生综合素质测评中存在的问题,结合世界其他国家现有的研究成果,主张通过理论创新来提高现行研究生综合素质测评理论。......
领导人才素质测评是人才测评的理论与方法在领导领域中的实践。领导工作的特点决定了其素质测评的特殊性与迫切性。在领导领域应用......
人才测评作为一门新兴学科,它的理论与方法建设极不对称,从而有引发学科合法性危机的可能;作为一种很有前景的产业,它在实践中还存......
针对目前我国电力企业输电线路运维作业中人员配置不合理、运维效率低下等问题,提出一种优化的基于测评理论的线路运维作业方式.该......
核心素养具有整合性、内隐性、发展性和情境性的内涵特征,是一类高度抽象且结构复杂的知识、技能和态度等素养的综合表现,这给其评......
