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人才时评迎接人才时代的到来本刊编辑部（1-1）树立人才资源开发的新理念张学忠（2-1）1∶100谈引进人才的成本任仕（3-1）享受变化开拓前进任......
卷首语小康大业人才为本刊编辑部(2004.1)强力推进人才强省战(2004.5)做好人事争议仲裁工作促进人才资源开王平(2004.6)滴水藏海小......
自本刊在2004年第5期上刊登“廖泉文教授《人力资源管理》”专栏征稿启事以来,广大读者就人力资源管理领域内的相关专题进行了热烈......
知识经济的浪潮推动着人们对“人”的问题更加关注。人力资源的重要性在国内也已经是不争的现实。但是,人力资源管理涉及的领域相......
长期以来我国学界对人力资源开发的研究大多只是从微观角度入手,以“培训”来涵盖。适应现代化建设对人才培养的需要,人力资源开发......
职业成功一直是人们的期望，对于职业成功的影响因素很多，关于它的决定因素，有几种流行的说法，有人认为是性格决定职业成功，有人认为是机......
众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文......
新近兴起的宽带薪酬模式,在国外企业中取得了巨大成功。但国内企业在应用时,真正获益的却并不多,究其原因主要还在于薪酬调整时未......
人力资源管理学科发展短却迅速,福建省人力资源管理学科发展也很迅猛。本研究从人力资源开发、战略人力资源管理、招聘与就业、绩......
让“时间” 当中科院心理研究所时勘研究员的发言用完了大会限定的２５分钟时间后，主持人照例请观众在１５分钟的时间内向时研究员提问并请......
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一、获一等奖作者陈宇、吴雯芳、董克用、杨宜勇、张文贤、刘昕、彭剑峰、王垒、关培兰、时勘、廖泉文、赵履宽、曾湘泉、陆红军、......
《外企高新职位面试指导》程刚、宗乐、闻佳、李珂、王重著,共49.1万字,机械工业出版社出版,2003年6月第1版第2次印刷。本书取材于......
出版:中国人民大学出社作者:赵曙明定价:15.00本书从人力资源战略的构成和分类,人力资源战略与企业战略的协调,以及人力资源战略与......
厦门大学人力资源研究所所长、博士生导师廖泉文教授长期从事人力资源管理领域的教学科研与管理咨询,在1991年出版专著《人力资源......
关于职业成功的决定因素,有几种流行的说法,有的认为是性格决定职业成功,有的认为是机遇决定职业成功,有的认为是性格与机遇一起共......
我与廖泉文教授非常偶然地结识于1992年初夏教育部在大连召开的一个会议上，那时她1991年版的《人力资源管理》刚由同济大学出版社出......
1982年，我担任会计与企业管理系系主任时，有一个新来报到的数学系毕业的女研究生，她就是目前已在中国人力资源研究领域占有一席之地的......
廖泉文教授简介厦门大学学术委员会委员,厦门大学管理学院教授、博士生导师,厦门大学人力资源研究所所长,福建省第十届人大代表,中......
廖泉文教授从1983年发表第一篇与人力资源相关的研究论文以来,已走过了23个年头,从她出版第一本本土化人力资源管理专著(《人力资......
