现如今,企业间竞争日趋激烈,2020年突如其来的新冠肺炎疫情又给这原本激烈的市场竞争增加了诸多的不确定性因素,许多企业在这场灾难的洪流中中倒下。外部环境的动荡性和复杂性对企业的创新能力提出了越来越高的要求,毋庸置疑,企业创新能力对于企业获得持续竞争优势而言至关重要。从微观角度来看,企业是否具有创新能力的关键还是在于员工,只有员工个体具有创新意识、具备创新能力、积极践行创新想法,企业才能获得创新能力。员工创新是企业获得创新能力的基础。因此,如何激发员工创新行为,提高员工创新行为绩效便受到了学术界诸多学者的关注,也成为了管理实践者关注的焦点。目前,员工创新行为的产生机制以及影响因素的研究已颇为丰富,但是这些影响因素主要集中于工作领域的因素,诸如:领导风格、工作特征、团队创新氛围等。然而,随着工作和家庭领域的界限日益模糊,工作家庭冲突作为工作和家庭领域交互的一种结果,已经成为个体和组织面临的挑战,工作家庭冲突会对员工创新行为产生影响。基于此,本研究认为探索员工工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系及其影响机制具有理论意义,也会对企业管理与实践提供些许有实用性的参考价值。首先,本文通过回顾以往文献并结合企业实践和企业现状,以资源保存理论作为研究视角,提出了理论模型与研究假设;其次,本文选取了国内外成熟的量表,对工作家庭冲突、员工创新行为、情绪智力和情绪耗竭进行测量,编制设计出正式的调查问卷。本研究调查对象主要来自北京、上海、太原等城市的32家企业的员工,涉及到信息技术行业、房地产业、教育行业等。本研究发放问卷时分为了两个时间点,第一个时间点,主要测量了被调查者的基本信息,由员工对自身的工作家庭冲突以及情绪耗竭水平进行评价,在第二个时间点由员工评价其自身的情绪智力以及员工创新行为,两个时间点最终共收集298份有效数据;再次,为能够科学准确地验证所提出的假设是否成立,本研究对问卷收集到的样本数据进行统计分析。最后,对本文的研究结论进行讨论,分析某些假设未得到验证的可能原因,指出本文的研究局限以及明确未来可以进一步研究的方向。研究结果表明:（1）两方向工作家庭冲突对员工创新行为存在显著的负向影响,两者均会通过情绪耗竭对员工创新行为产生影响;（2）情绪智力对工作-家庭冲突与情绪耗竭之间的关系具有负向调节作用;（3）情绪智力调节情绪耗竭对工作-家庭冲突/家庭-工作冲突与员工创新行为之间关系的中介作用。创新点:以往学者对于员工创新行为的研究大都聚焦于传统工作领域的因素,而对于家庭领域因素对员工创新行为的影响关注极少。由于工作和家庭之间的界限变得日渐模糊,因此本文探究工作家庭冲突对员工创新行为的影响,以拓展员工创新行为影响因素的研究。此外,尽管已有研究探讨了工作家庭冲突对离职倾向、组织反生产行为等组织行为的影响,但是鲜有研究关注工作家庭冲突对员工创新行为的影响。因此,本文的研究将丰富工作家庭冲突对工作行为的研究。以往研究基于不同视角研究了工作家庭冲突对于员工工作绩效、离职倾向等工作行为的影响,但是对于其作用机制和边界条件的探讨不足。基于角色理论、边界理论等视角来探讨个人对于冲突的反应和行为后果是不具有解释力的。因此,本文基于资源保存理论视角解释工作家庭冲突对员工创新行为这一角色外行为的影响以及二者关系的中介机制和情境因素,从而丰富工作家庭冲突对员工行为影响的研究。