人—工作匹配相关论文
随着社会经济的发展,企业需要不断应对变化的经济环境,而创造力被看作是组织在动态环境中蓬勃发展以及应对不可预见的挑战的重要手......
采用问卷调查法,以5家制造企业中338名员工为样本,运用层级回归分析等方法检验挑战性压力对员工工作重塑的影响,以及人—工作匹配......
基于基本心理需求理论,探讨人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响机制。通过471份对上下级匹配调查问题为数据的实证分析,......
过去已有研究指出创造力具有较高的失败风险,但较少发现有关研究针对创造失败情景下的创造力研究。文章以经验学习理论为切入点,引......
在当前激烈的竞争环境中,企业只有拥有雄厚的创新能力,才有可能处于领先位置并得以长久存在。归根结底,创新活动最终都要落实到员......
本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了人—职业匹配与人—组织匹配、人—工作匹配的相关关系;同时分别探讨了各匹配......
基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的......
本文以已婚职业女性为主要研究对象,以工作—家庭促进为切人点,探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征,揭示心......
对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—......
主观幸福感是影响员工行为和选择的重要因素。相关研究表明,感到快乐的员工组织承诺较高、缺勤率和离职率都较低；与生产力、利润率......
创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的......
