【摘 要】
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近年来，随着新生力量进入职场，由于新旧思维方式的碰撞使得企业的离职现象越来越普遍。但是相对于离职现象本身，本文更关注产生这种离职现象的原因。本文运用SPSS对244份有效问卷调查样本进行实证分析，在资源保存理论的基础上，探究了同事不文明行为对员工离职倾向的影响，同时也探究了员工的工作投入在同事不文明行为和离职倾向之间的中介效应。
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近年来，随着新生力量进入职场，由于新旧思维方式的碰撞使得企业的离职现象越来越普遍。但是相对于离职现象本身，本文更关注产生这种离职现象的原因。本文运用SPSS对244份有效问卷调查样本进行实证分析，在资源保存理论的基础上，探究了同事不文明行为对员工离职倾向的影响，同时也探究了员工的工作投入在同事不文明行为和离职倾向之间的中介效应。
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