行为绩效相关论文
＜正＞组织社会化理论是近年来西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点。所谓组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值......
随着国家经济社会进入高质量发展阶段,畜牧养殖业客观上也需要高质量发展。生猪养殖业在促进国民经济增长、保障国民物质生活需要......
随着智能手机与移动互联网技术的普及,移动APP也走进了千家万户,成为人们日常生活中必不可少的重要组成部分,而网上购物的阵地也已......
随着智能化的发展,智能设备正广泛运用于低龄化群体的日常生活之中。基于智能设备的教育游戏不断推进儿童教育的数字化发展,儿童受......
传统的工业发展模式导致的高污染、高耗能等问题十分严重.基于绿色发展行为,以建材企业为例,揭示企业绩效的提升策略.采用SWOT分析......
随着房地产市场的发展与国家相关调控政策出台,建筑设计行业面临越来越大的挑战。为了实现组织目标,绩效考核成为企业健康发展的重......
目的:调查分析机构养老服务质量存在问题、影响因素,提出应对策略.方法:构建机构养老服务质量行为绩效模型,选取副省级城市、计划......
公仆型领导把员工利益放在首位。文章对西方公仆型领导的内涵、测量及其有效性的相关文献进行梳理,以澄清三个问题:公仆型领导是什......
我们通常把企业对其人员的培训划分为三大主要类别:知识类、技能类与态度类。如果要解决从不知道到知道的问题,我们通常选择知识......
竞争情报人员的绩效同时受到了自身所具备的知识、能力、以及自我意识的影响,和来自客观环境的影响,然而现有的多数研究尚未对客观......
在课改强调的“以人为本”精神的指导下，本文通过对中学体育教学中如何提高学生中长跑成绩的方法进行了探讨，阐述了在体育教学中，尊重......
云南用县域经济竞争力体系中的10项评价指标，把干部政绩数字化、标准化、客观化，一举改变了以往用GDP数据或各种人为因素考核奖惩干......
摘 要：组织资源能力的范围是很广泛的，它包括了创新能力、协调能力、控制能力等，在运行中，它的创新能力、协调能力、控制能力等是相互......
对于大多数的企业来说,物流系统优化是其降低供应链运营总成本的最显著的商机所在。但是,物流系统优化过程不仅要投入大量的资源,......
笔者认为企业要留住人才,以下几条招数行之有效。企业留住所需要的人才,薪酬高低并非惟一的因素,但绝对是一个至关重要的因素企业......
传播执行者如何对企业内部的传播绩效进行衡量，并且让这种传播的影响力为企业的业务做出贡献？ 为了回答以上问题，作者进行了线上问......
针对目前传统KPI绩效考核中普遍存在的操作性差,尤其是难以落实到员工层次的难点和问题,本文提出新KBIF绩效考核模式,即将关键绩效......
供应链的链间竞争因其更加符合产业组织的实际发展而成为供应链研究的重要问题,其中一个重要的问题是机制对企业行为和绩效的影响......
六西格玛是由美国摩托罗拉公司首创应用,后经通用电气、联合信号等一大批世界级优秀企业采用并不断发展完善,成为一种公认的、有效......
作为担保的自有资本──对企业理论的贡献［美］Ｙ．巴泽尔，孙云［编者按：本文提供了描述企业的一种理论模式，强调有担保的资本的联合是了解和确......
爱因斯坦、钱学森、莫扎特、李云迪,这些耳熟能详的科学家和艺术家是怎么会成为人类中杰出精英的呢?理解专长发展的实质是心理学的......
销售员的主观能动性作用在工作中的作用日益明显,本文从自我控制的视角去考察销售员个人绩效.结果发现的动机控制和情绪控制对于销......
本文区分了治理结构、治理行为与治理绩效的关系,设计了三者的关系模型,并提出治理行为与治理绩效的概念,构建了传媒上市公司治理......
本文在对国内外目前存在的各种灵活就业形式归纳的基础上,从雇佣双方的角度分析了灵活雇佣模式产生的原因及其对雇佣双方的利与弊.......
领导者行为绩效的优劣必然反映在工作业绩的变化上,建立领导者工作业绩和行为绩效之间的辩证关系,据此构建动态评价领导团队行为绩......
在越来越不确定的经济环境和剧烈的市场竞争下,企业必须把传统的竞争模式从“企业与企业”之间的竞争,转变为“供应链与供应链”之......
优化组织结构的新思路———《让三个和尚有水吃》评介●李景元最近，企业管理出版社推出王绍玉同志新作《让三个和尚有水吃》一书，颇......
该文通过对证券投资基金行为绩效全方位的理论分析与实证研究.首先,论文运用博奕论的方法,对证券投资基金的行为逻辑进行了探讨,从......
经济全球化是当今世界经济发展的客观趋势，是一个无可争辩的事实。随着中国加入WTO，建筑市场对外开放的领域和范围将进一步扩大，有可......
随着新技术的发展，年轻一代出现价值观多元化的特征，过去管理领域的研究成果已经不能完全解决今天日益复杂的管理问题。最近几年产业......
提高研发团队的效能对于团队所在企业是至关重要的。研发团队的效能由团队生产力，领导者评价和成员满意度三个部分构成。为了提高研......
当前社会，企业在经营业绩不佳情况下通常会选择给员工设置相关的培训课程，期望通过培训提升员工工作能力，提高公司经营业绩。本文从此......
该文运用经济学分析方法对村民个体行为进行了系统的分析,力图认识村民政治行煌发生机理、制度诱因、行为绩效及其现有制度框架下......
随着服务型政府建设的推出，对公务员行为绩效，特别是公务员主动性行为提出了更高的要求。然而，我国公务员的积极性和主动性并不是很高......
本文分为四章,主要是运用现代产业组织理论关于市场结构、行为与绩效的双向和动态分析框架,以资金配置行为为例,分析我国商业银行......
长期以来高校教师绩效的考核问题,高校有效管理的重要课题,本文结合了企业员工的绩效考评模型,以及高校绩效的原理提出了有益于高......
本文以337名创新型人才为样本,采用统计分析方法对影响经济性薪酬满意度的因素进行了探讨,通过实证方法考察了知识型企业创新人才......
人的价值,包括两个方面:人的社会价值和人的自我价值.人的社会价值,是指个人对他人及社会需要的满足,也即人对社会所做的贡献,为社......
组织系统的领导绩效主要取决于行为绩效、成本绩效和组织绩效,在行为绩效保持平稳的状态下,结合投入成本和组织绩效的变化情况,构......
人是企业组织中最活跃、最有价值的因素,是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.由于人需求的多元化、多层次,决定了个......
在描述行为绩效产生的过程，分析目标状况中影响地为的绩效因素的基础上，探讨了目标的综合评价方法及目标设置方法，并得出结论：绩效的产......
一、关联绩效的概念一般认为。关联绩效是相对任务绩效而言，游离于职务说明书之外的行为绩效。目前国内对关联绩效（Contextual Perfo......
人是企业组织中最活跃、最有价值的因素,是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。由于人需求的多元化、多层次,决定了......
在将高校教师周边绩效界定为“行为、潜能”的基础上，分析了教师的责任意识、职业发展意识及社会人特性等个体因素对其提供周边绩效......
