一、求职心气有个“度”
　　每个人的學历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当地放大半径、放宽选择范围。但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，要把握好求职心气的度。
　　二、求职心情有个“度”
　　有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路；有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、赚钱的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。否则，就会被丢在某个驿站，变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职既不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。
　　三、追求理想有个“度”
　　没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。理想往往太远大，现实却太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。因此，必须掌握好追求理想的度。
　　四、跳槽、转行要有个“度”
　　每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标。同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。如果能换到适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求得发展、求得机会、求得开心、求得轻松，就不停跳来跳去，往往是收获不大，损失多多，结果收支失衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失。所以，跳槽转行不能说跳就跳、想转就转，要掌握好一个度。
　　五、写简历要有个“度”
　　职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中适当加点调料，使自己的简历有吸引力，突出自己的能力、特长、特点与经验。否则，在茫茫应聘者中很难寻求发展空间、如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果尚未满足心仪岗位的条件，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇时间，静下心来为自己充充电。无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜谭，繁花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实守信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入综合素质一类，可不要让人给你定下综合素质差的结论，否则，就“死”定了。所以，写简历要掌握好度。
　　六、面试过程做好八个“度”
　　仪态仪容要有度，面试礼仪要有度，心理预期要有度，准备工作要有度，介绍优缺点要有度，回答问题要有度，观察问题要有度，面试后的查询要有度。
　　七、追求高薪要有“度”
　　升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏。但是，不能一味羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有因追求不到而产生的失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。希望、渴望、欲望都要有个度，否则就是失望，甚至绝望。所以，要掌握好追求薪资的度。
　　八、职场做人要有个“度”
　　与上级、下级、同事，都要相处得当。不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来。既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，钩心斗角。一定要掌握好这个度，否则，就要被动跳槽。
　　九、职场拼搏要有个“度”
　　如今职场竞争激烈，不努力、不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，要拼命工作，可是，拼命也要讲究度。流汗不流血，拼命不玩命，是要遵循的原则。否则，过劳、生病，一切就全都清零。因此，要掌握好拼搏的度。
　　十、充电要有个“度”
　　充电有助于获得更好的发展，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要电压够足，电流够强，才能在职场中脱颖而出。但是，充电不能过度，如果什么书都看，什么都学，结果样样触及，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个度。