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政策变通执行是基层部门在多任务情境下的普遍选择。在层级节制的目标考核制下，自上而下的激励机制和问责机制约束着基层部门政策执......
当前中国出现了所谓的"民工荒",这意味着劳动力供需状况即将迎来一个转折点,这一转变会带来多重后果。本文通过一个案例研究,提......
电子商务的飞速发展使得专业物流配送能力不能满足最后一公里需求，共享经济理念下的众包物流模式通过共享社会配送人员能力，服务于物......
农业水价政策是激励农户节约用水的一项重要的政策工具,不仅农业水价会影响农户的灌溉用水行为,农业水价激励结构也可能对农户的灌......
家族企业中家族成员和非家族成员的冲突一直是学者们关注的焦点,而其中演化的非家族成员的叛离对家族企业所造成的危害最大。但相......
企业加速器在实际运作过程中所从事的服务涉及多个维度,难以将资源、精力合理的分配于不同工作任务中。因此,政府需根据企业加速器......
由于政府部门隐性知识主体所拥有的隐性知识数量和质量各不相同，在时间和空间上分布不均衡，本文对公务员隐性知识学习动力的分析和其......
改革开放以来,中国经济稳定、持续地增长,中国经济总量已经超过日本,中国成为全球第二大经济体。然而,在这种令世人瞩目的经济成就......
文章基于契约结构视角以2011—2016年我国沪深A股高新技术上市公司为样本,研究福利型和激励型股权激励对创新绩效的影响,同时考察......
高负荷、小展弦比涡轮叶片设计方案的采用使得间隙两侧压力梯度增大,叶顶泄漏流动加剧,形成了复杂的涡系结构,从而使得气动损失增......
在深化国有企业改革的大背景下,2018年政府开始实施国企改革“双百行动”,全面推动“双百企业”实施综合性改革,其中一项重要的改......
普遍认为,与欧、美企业的利润最大化行为相比,日本企业的经营者是在不同的目标函数的激励下,展开企业的经济活动。美国企业经营者......
一个人即使能力不高,但适当提高激励强度,将会提高其工作效率和成绩。实践证明,经过激励与未经激励的行为在工作绩效上是有显著差......
培养造就一大批职业企业家□喻新安在深化改革、转轨建制的过程中，企业财产所有权和经营权正在实现分离，现代企业制度也在逐步建立和......
企业分权管理和管理控制洪剑峭（复旦大学管理学院会计学系）现在企业为了调动内部各单位的积极性，纷纷下放权力，即所谓“企业内部管理市......
企业步入逆境和摆脱逆境,除自身的问题外,宏观环境也决定着企业的兴衰存亡.企业步入逆境,归根到底都存在着战略上的失误,要摆脱逆......
激励,顾名思义,意为激发、鼓励,是一种推动人不断前进和发展的精神动力。管理实践表明,作为管理行为的激励是有规律可循的,但是,在......
现代企业制度的显著特征就是企业的所有权与经营权相分离,出资者享受全部剩余,经营者的收入是工资。由于这种状态的激励强度较小,......
本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率(第二种激励效应),而在激励员工更加努力工作方面的......
激励合约设计是委托-代理理论和现代公司治理实践所共同关心的问题。本文通过一个优化激励模型，讨论了在激励合约设计中的主要因素......
在法人治理结构中，由于信息不对称条件下的所有者与经营者之间的委托代理关系的存在，出现“费劲的状态验证问题”。本文在通过对所有......
歧视现象广泛存在于各种类型的组织中,但经济学家一直未能就其合理性做出令人满意的解释。在本文中,我们采用一个简单的锦标赛模型......
威胁激励的运用是一项任重道远的工程,它不仅需要适时适地、结合实际情况灵活运用,而且需要把外在的约束变为内在的自觉。
Threat......
以IT外包为背景,考虑IT外包多任务委托代理的特点,对Holmstrom和Milgrom的多任务委托代理模型进行扩展,建立了IT外包多任务目标协......
为降低委托者与代理者之间的代理成本,建立经理人薪酬与企业业绩相挂钩的业绩型薪酬是一种切实可行的激励手段,但其前提是企业业绩......
本文阐述了在前沿微观经济理论—信息不对称理论的推动下,激励性规制理论的新近发展,其深层次的理论内涵,并以特许经营权竞标制度......
三、人才合理使用的个性化——对人才分别激励人才合理使用最终要归结到各个具体的人才是否有自觉的工作积极性上。人才及他所具......
一些行业开放市场竞争之后并没有适时引进民营的因素。其结果,要么行业的市场竞争格局难以真正形成,要么进入竞争的企业缺乏持久的......
“优质优价”是一项重要的政府行政监管政策,有利于保障或提高交通建设项目的工程质量。在前期研究的基础上,提出合同价修正系数(R......
随着经济与社会的发展,人力资源在企业中的作用越来越重要,但人力资源的管理也越来越复杂,想继续通过以往“科学管理”的硬性规章......
绩效评估一直是激励设计的核心问题,直接决定激励的强度与有效性.绩效评估是否有效取决于评估指标与真实产出的一致性或扭曲程度,......
为现代企业家队伍的崛起创造条件朱哲洙中国在发展社会主义市场经济过程中最缺的是什么？人们可以从不同的侧面做出不同的回答。我认......
近年来,IT行业的人才竞争十分激烈。国家邮政局为全面提高邮政技术水平,发挥信息技术的巨大作用,对IT人才的需求可谓是求贤若渴,为......
知识经济时代越来越重视人才。以人为本的管理思想在组织管理中愈加受到人们的重视。幼儿园教育作为终身教育体系的初始阶段,具有......
企业发展的历史就是一部人力资源激励的演进史,激励对于提高企业员工工作积极性和主动性的巨大作用是不言而喻的,但对于激励所产生......
传统的委托-代理模型(Holmstrom,1979)研究了代理人代表委托人从事单一的无法观察的行动时，委托人如何设计最优契约来降低道德风险......
2016年10月10日,瑞典皇家科学院诺贝尔评审委员会宣布,麻省理工学院的本特·霍姆斯特罗姆和哈佛大学的奥利弗·哈特荣获本年度诺贝......
本文实证研究并比较了改革开放前后中国地方财政激励强度的动态特征。文章发现,1980年开始的分权化改革显著地提升了地方财政激励......
本文运用R&D税收优惠的METC、B指数和R&D使用成本等三个指标测算了我国政府对企业R&D税收优惠强度,并与世界主要国家指标进行比较,......
