近年来,政府对社会工作的关注度越来越高,陆续制定并出台了一系列政策,以支持社会工作者成为社会治理的重要角色。而在这一进程中,部分社会工作者由于受到外界环境和自身因素的影响,导致其职业认同度较低,进而增大了行业人才的流失风险,影响行业人才队伍的稳定性。社会工作者流失,会提高社会服务机构的人员管理成本,影响组织内部凝聚力和各项工作质量,进而妨碍组织的长远发展。由于职业认同能够推动社会工作专业化的发展与职业化的演进,因此,只有达到高度的职业认同,社会工作者才会更加主动投身于社会服务实践。基于社会认同理论、ERG理论、自我认同理论,本研究探讨了江西省社会工作者职业认同水平的现状,并通过对职业认同、体面劳动、组织支持感和离职倾向4个变量之间关系的检验,进一步揭示了江西省社会工作者职业认同的影响因素,为提高社会工作者职业认同水平提供了建议,从而降低社会工作者的离职率。本研究采用文献研究法、问卷调查法、深度访谈法等具体研究方法,在江西省共搜集282份有效问卷,并深度访谈了10名社会工作者,运用SPSS23.0和AMOS23.0软件对相关数据进行了探索性因子分析、验证性因子分析、描述性统计分析、方差分析、结构方程模型检验等,得出以下研究结论:第一,江西省社会工作者职业认同整体水平较高,其中,职业价值感知最高,其次是职业归属,最后是职业安全。第二,在人口统计学特征中,不同持证情况的社会工作者职业认同存在显著差异,性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、专业教育背景、工作年限、职务和收入不同的社会工作者的职业认同不存在显著差异。第三,体面劳动负向影响社会工作者的离职倾向。第四,体面劳动正向影响社会工作者的职业认同。第五,职业认同负向影响社会工作者的离职倾向。第六,职业认同在体面劳动对离职倾向的影响过程中起中介作用。第七,组织支持感在职业认同对离职倾向的影响过程中起调节作用。依据以上结论,本研究提出可以从职业安全、职业归属和职业价值3个层面提高江西省社会工作者的职业认同。