随着社会的发展,创新逐步成为该时代的重要特征。当前的企业要想在激烈的角逐中立于不败之地,需要用创新给组织注入新鲜的活力。高新技术企业与其他传统企业相比更需要创新作为其发展的推动力,如何去提高高新技术企业员工的创新绩效是组织管理者和理论界同时关注的问题。本文在前人研究的基础上,以高新技术企业研发部和生产部员工为研究对象,以组织支持感、组织认同和创新绩效之间的关系为主题,探讨高新技术企业员工组织支持感对创新绩效的直接作用,以及组织认同在两者之间的中介作用。组织支持感是员工对于组织支持的感知;组织认同是员工对于自身特征和组织特征一致性的感知,两者均会影响员工的情感和行为,而在高新技术企业中创新绩效是员工工作成果的重要体现。因此,本文将组组织支持感、组织认同及创新绩效纳入同一模型进行研究,最终得出的主要结论有:（1）高新技术企业员工组织支持感及其子维度（工作支持、价值认同、利益关心）与创新绩效均具有显著的正相关关系。（2）高新技术企业员工组织支持感及其子维度（工作支持、价值认同、利益关心）与组织认同具有显著的正相关关系。（3）高新技术企业员工组织认同在组织支持感及其子维度（工作支持、价值认同、利益关心）与创新绩效之间起到部分中介作用,即组织支持感可通过组织认同对创新绩效产生影响。最后,本文基于组织支持感和组织认同视角,为高新技术企业员工创新绩效的提高提出了针对性的建议。