激励问题相关论文
制定科学、有效的人才激励制度有利于企业人力资源开发，提升人才竞争优势，有助于企业留住和用好优秀人才，促进企业稳定发展。调动员工......
知识经济的一声号角,知识成为企业发展与壮大最核心与关键的动力。知识型员工作为知识型载体,日趋成为企业竞争的核心要素,他们往......
公共企业是我国公共服务的主要提供者,青年员工是公共企业发展中不可缺少的重要元素,公共企业所提供的公共服务质量,很大程度上取......
在知识经济时代，组织发展对高素质员工的需求量不断增加，在此背景下，知识型员工未来会成为人力资源管理的重点对象。由于知识型员工具......
在2020年全球经济受到“新冠肺炎”疫情的冲击下,部分企业遭受重创,业绩连续数月出现负增长。在此背景下,企业想要迅速止损和快速......
在新一轮医疗改革的要求下,公立医院的人力资源激励机制优化成为改革的重要课题。作为临床医疗的重要一环,护理人员是医疗的一线员......
人力资源是企业的战略资源之一,它已经成为企业竞争力的最关键影响因素。在人力资源的管理问题中,激励问题又是重中之重。核心人才......
人才是企业发展的重要资源,如何对员工进行有效激励,充分激发其潜能,是很多企业面临的重要问题.笔者通过实地调查研究,发现S公司员......
在如今的经济时代下,国家与国家之间、企业与企业之间竞争的焦点表现在管理能力的较量上,而管理能力的竞争又表现在人力资源的竞争......
知识型员工是企业中具有丰富的专业知识、管理经验和实践技能,并掌握了企业核心技术和工艺的员工,他们往往在企业发展中扮演着独挡......
应急管理局是保障人们生活稳定、社会稳定发展的重要部门。一旦出现危害社会稳定的重大事件，应急管理局需要作出合理调动。而应急管......
随着我国经济、政治快速发展，政府职能发生较大变化，逐渐转变为“服务型”政府，对政府工作人员的个人能力、综合素质提出了更高的要求......
乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织，乡镇公务员是乡镇政府的主力军，他们的工作表现、工作态度都是乡镇政府发展中的重要因素......
本文对我国上市公司股权激励问题进行了研究。文章针对我国上市公司高管薪酬存在的问题，从公司治理、法律等不同视角提出了推进国有......
在我国社会经济持续发展的背景下,各企业在市场中的竞争也愈发激烈。电力企业只有高度意识到人力资源管理项目的关键作用,及时处理......
分析了当前新生代企业员工激励遭遇的激励标准杂乱、激励措施老套、激励效果疲软等困境,指出需要打造健康和谐的激励文化、采取多......
诸葛亮这种做法颇类似于某些国企掌门人做派，他们面临的是跨越时空的共同难题——代理人激励问题。仔细对比这些掌门人与诸葛亮的做......
新时期背景下地铁企业管理工作水平的高低,会直接影响到企业的正常发展.在地铁企业管理体系中激励问题是非常关键的一项内容,科学......
科研类企业是以知识为资源的企业，知识型员工的对企业的影响非常明显，甚至可以决定企业的存亡，如何对知识型员工进行管理，并进行科学合......
企业的财会部门是企业结构中对企业的综合价值进行管理的一个关键部门，其在企业的日常工作生产经营中有着不可或缺的重要作用。但是......
基于全面薪酬战略下，知识型员工面临新的挑战，不单单是对知识型员工自身综合能力与职业素养提出较高要求，而且还需在发展阶段注重薪酬......
以闽北公路部门为研究对象,通过综合分析该部门的薪酬组成情况和激励成效,并随机选取一线养护人员50人进行访谈,了解养护工人对现......
管理通用电气公司近20年来,作为董事长兼总裁,杰克·韦尔奇通过600多次并购,扩大了公司的规模,公司的总收入屡创新高。但韦尔奇认......
随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出在现代企业制度里。人力资源是......
在我国经济市场体系中,中小企业是十分重要的一部分,推动了我国国民经济的快速发展.现阶段,我国多数中小企业中有着各种问题,其中......
伴随着时代的发展和进步,人力资源管理在企业中的地位越来越重要,而激励机制则是人力资源管理的重要手段.采取正确、合理、有效的......
近期过会的A股首发公司招股说明书显示,监管层高度关注上市前股权激励问题.本文介绍了股份支付公允价值计量的国际实践的有关情况,......
现代社会中，青年志愿者扮演着越来越重要的角色，与此同时，社会也逐渐认识到我们需要给予这部分人力资源以更多的重视。于是，如何开......
◆摘 要：家长和教师关注德育教育，很大程度上是因为新课程改革的深入。对于小学班主任来说，他们对于德育工作更应该重视，也应该积极主......
本文阐述了改革开放后国有企业经营者薪酬激励的制度变迁，列举了一些有关经营者激励的代表性理论。随着我国国有企业改革的不断......
“得人才者得天下”这句名言明确地概括了人才对企业的重要性，而作为人才最重要的一种类型，知识型员工对于企业来说有着举足轻重的地......
在自由空间频域并矢Green函数的基础上，通过Fourier逆变换导出了自由空间近场的时域并矢Green函数。该结果可应用于分析电磁场的激......
基于newsvendor问题的背景,讨论了季末库存积压产品的残余价值存在信息不对称时的供应链回购激励问题,提出了信息甄別激励菜单应满......
安然、世通以及国内连续发生的公司治理失败引发了人们对目前经理层激励机制的反思。如何设计经理层激励机制已经成为理论界和实务......
企业授予职工股票期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具以换取职工提供的服务，从而实现对职工的激励或补偿，实质上属于职工薪酬的......
本文从不完全合约的理论框架出发，讨论了风险企业控制权的配置及企业家的激励问题。本文针对不同的控制权配置，得到了企业家能采取最......
大学生村官政策是国家完善基层干部队伍,推动农村建设实现乡村振兴的重要措施.本文通在解读陕西大学生村官政策的基础上,从薪酬待......
建立稳健的企业文化在相当长的一段时间内成为企业基本建设的一项重要活动,究其实质是员工凝聚力与主观能动性的激励问题,本文探讨......
随着行业改革的不断深入，其中人力资源的管理变革问题尤其成为行业上下密切关注的热点。作为人力资源管理问题中的关键分支——激励......
保险人对保险代理人激励问题的研究，主要包括单因素激励分析和多因素激励分析两种方式。考虑到信誉等是保险代理人获利的重要因素，很......
激励问题是关于组织的理论中的一个重要的课题。激励机制的核心是如何制定使委托人和代理人之间达到双方满意的契约。本文基于自适......
