国有企业经理相关论文
导致国有企业经营绩效长期低下的重要原因之一,就是没有处理好国有企业的经理激励问题,在现有既定的制度安排下,要从根本上解决这个问......
海南省近百家国有企业已实行公开选聘经理(厂长)的改草,其程序是:(1)制定应聘人选的基本条件,采取组织群众推荐和个人自荐的方式报名。(2)对......
财务总监制度是在企业所有权与经营权分离的情况下,由国有资产管理部门派驻到企业,或由国有集团公司董事会派驻到企业,对企业各项经济......
本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要.作为一类专用性......
国有企业产权制度改革思路与途径张谷建立起众多的产权结构合理、组织结构完善、功能运作有效的国有工商企业,是我国社会主义市场经......
国有企业制度改革是我国经济体制改革的核心.1993年党的十四届三中全会提出现代企业制度是国企改制的方向,随后出台了《公司法》,......
国有企业总体实力不断增强,国有资产日益雄厚.国有经济在国民经济和社会发展中发挥着十分重要的作用。但是,国企改革和发展中也暴露出......
建立和完善国有企业经理动力机制杜学芳在传统计划经济体制下国有企业是国民经济的主要支撑者与贡献者。在社会主义市场经济体制中......
迄今为止,我国试行经营者年薪制已近六年,试点企业已逾万家。对试点的结果,众说不一,仁者见仁,智者见智。其实,年薪制与任何新生事......
长期以来,由于对企业家地位和作用认识不透或重视不够,忽视了优秀企业家对企业成败兴衰的重要作用,因而忽视了想方设法搞活经营者。结......
阐述了在企业管理中激励的重要性与激励契约的设计,针对现行国有企业经理激励机制的主要弊端,提出了完善国有企业经理激励机制的建......
一、财务总监委派制的概况财务总监委派制指在企业财产所有权与经营权相分离的情况下,由董事会向企业委派财务总监参与企业的重大经......
相貌平平的发票,在某些人的眼里,是“大坂城的姑娘”,即美丽又动人。也不知从何年何月起,一些人开始打起发票的主意,牵着她去“寻梦”,抱......
在社会主义市场经济条件下,“国有企业的改革和发展,是关系到国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治......
导致国有企业经营绩效长期低下的重要原因之一,就是没有处理好国有企业的经理激励问题,在现有既定的制度安排下,要从根本上解决这个问......
当前,中国国有企业改革和国有资产管理中,一个日益受到重视的问题,就是职业企业家的成长和发展问题。愈来愈多的理论和实际工作者......
针对国有企业经理属性定位问题提出了新的观点:国有企业经理是界于'人力资本'和'社会资本'之间的一类特殊人力资......
在国有企业的改革浪潮中,国有企业经理的薪酬制度改革无疑是非常重要的。根据国有企业经理薪酬制度所存在的问题对其形成原因进行理......
外国国有企业有的经营效益好,也有的效益差,出现亏损,特别是90年代初,亏损面和亏损数额不断扩大,引起各国当局的关注,并采取种种措施,以期......
一、国有商业企业经理离任经济责任审计的特点 国有商业企业经理离任审计主要是对离任经理在任职期间经济责任的履行情况进行检查......
国有企业经理(厂长)管理体制改革问题的思考刘亦陈江建强随着党的十五大的召开,我国国有企业改革将进入一个新的历史时期,建立现代企业......
一、引言改革开放以来,我国的经济建设取得了巨大的发展,与此同时,贪污受贿等腐败问题日趋严重,其中国有企业经理利用手中的职权为自己......
本文旨在对转型期国有企业经理激励扭曲提供了一个比较制度分析框架。我们的分析表明,传统体制下,在国有企业之外存在着与一个行政......
本文提出的一个假说是,公有制经济中的重复建设和兼并障碍来自控制权的不可有偿转让性(或曰控制权损失的不可补偿性)。作者将企业收益......
企业经理的腐败问题在经济学中被称为企业经理的道德风险问题。它是指代理人在最大限度地增加其自身效用时会做出损害委托人利益的......
国有企业多年来之所以创新乏力,主要是缺少拥有自主知识产权的核心技术,而面临产业技术空心化的威胁。如果说国企以往的“以市场换......