自2005年的股权分置改革至今,已有很多上市公司提出并实施股权激励方案。然而这些方案的实施效果却截然不同,有的促进了企业的成长,有的蜕变成了企业部分人员的福利机器,有的甚至成了被管理层操纵谋取私利的工具。另外,资本市场的剧烈波动也造成方案实施率低下。因此笔者认为,对股权激励方案设计做进一步的研究,优化其设计,显得非常有意义。本文对我国上市公司股权激励方案中各要素进行统计和分析后认为,方案设计得不合理的原因是没有结合中国特殊的政策环境、企业治理环境、资本市场背景,尤其是对激励水平和行权价格的科学设计不足,是导致上述激励失败或方案夭折现象的主要原因之一。然后作者以2006年至2010年已实施股权激励的公司为样本,对两者的优化进进行了实证分析,具体结论如下：1.激励水平与企业性质、销售风险显著正相关,与股权集中度和制衡度显著负相关,并受到净现金流、营业收入、企业规模、净资产收益率的影响。2.行权价格的合理度与股权激励方案实施日和预案公告日的时间间隔相关,也与股票指数相关。根据以上研究结论,本文提出激励水平的确定应权衡考虑上述几个要素的影响；行权价格的优化可以采取的措施包括缩短股权激励方案实施日与预案公告日的时间间隔,以及让行权价格随指数调整；另外优化股权激励方案的设计还依赖外部环境的改善,比如提高薪酬委员会工作的独立性,健全经理人市场和提高资本市场的有效性。