行为整合相关论文
快速变化的商业环境、技术革新和业务场景的多元分布导致现代组织和团队承受着空前的时间压力。团队在有限的时间内面临的任务状况......
随着我国经济步入高质量发展阶段,建筑业逐渐形成新的发展格局,行业集中度不断升高,建筑企业承揽工程项目规模和数量逐年扩大,工程......
基于各学者对双元学习与团队创新绩效研究的不同结论，本文为进一步打开团队过程“黑匣子”，重点研究企业中员工个体层面行为是如何转......
构建多样化团队是科研项目负责人申请项目时的重要人力资源策略,以期通过多样化团队结构和成员间有效互动来实现科研项目高绩效,但......
经济环境不确定性和竞争全球化趋势对新创企业生存和发展提出新挑战,随着组织结构日益扁平化和团队任务的复杂性程度不断增加,共享......
后金融危机时代凸显出创新的紧迫性与重要性。员工是企业创新的主体，为了促进员工创新行为，本文对员工创新行为方面的文献进行了......
目的：分析存在超高龄老年患者中存在的护理伦理问题及应对措施。方法：超高龄患者315名，应用护理伦理的观点对于护理流程进行了规范和......
管理心理学和行为科学被划入管理科学与工程的研究领域，这一举措表明了将系统科学、数学和管理科学等工程方法应用到行为科学中已经......
在知识经济时代,各个学科之间的相互影响和渗透,它们之间的关系愈来愈紧密,由此产生了大量的综合学科和交叉学科,科学研究和技术创......
工业革命之后，企业数量迅速增加，而俨然已成为世界经济格局中重要一极的中国企业却没起到相应地位的作用。据不完全统计，全世界百年企......
在越来越表现出动荡性以及不确定性的市场背景下，企业员工必须快速地对环境变化进行响应;同时，由于问题的复杂性使得企业员工往往难......
进入21世纪,我国企业融入了世界经济的大潮。全球化浪潮带动着世界经济以前所未有的速度向前发展,深刻地改变着人类的面貌。它的一......
组织面对激烈的竞争环境需要采取的应对方法之一是双元型创新战略。今日的世界市场变幻莫测，组织要面对的是生死存亡的考验。实践表......
团队创业作为当前创业的主流模式,很多学者认为它能为降低创业门槛、分散创业风险提供有效的作用。利益分配、行为整合及新创企业......
人类进入21世纪，企业生存环境变得日趋复杂。公司不断优化资本运作，顾客需求越来越个性化，产品和服务的生命周期缩短，基于时间的竞争策......
为了适应激烈的竞争，越来越多的组织采用了团队的形式进行运作，团队行为整合也一直是管理学领域的研究热点。然而目前关于团队行为整......
创始成员离职对创业企业成长有重要影响,但已有研究对两者之间的关系存在分歧.一些学者认为创始成员离职作为企业的一种适应机制,......
新创企业的先天缺陷要求企业必须通过构建网络关系来实现组织学习.关系学习作为组织学习的延伸,对新创企业的发展至关重要.对于新......
混合所有制改革将引起高层梯队权力结构及心理资本结构发生重大变化,基于前景理论,以生命周期为视角,通过"结构—行为—绩效"范式,......
为揭示重大工程高管团队冲突对工程绩效的作用机理,构建了以重大工程高管团队冲突为自变量、行为整合为中介变量、工程绩效为因变......
基于高层管理团队(TMT)高层梯队理论,提出科技型企业TMT行为整合对战略决策绩效影响作用的研究假设,并引入团队冲突这一变量进行分......
农民工市民化是农民工流动的基本趋势，这是由城市化、现代化发展的规律决定的。农民工市民化的程度取决于既定制度框架下农民工主体......
高管团队对企业绩效具有重大影响，这种影响是通过高管团队运作过程而发生的。本文基于行为整合概念研究高管团队运作过程及其与企业......
现有文献在研究团队决策效果的影响因素时,大部分关注年龄、学历等因素,较少关注非人口统计学特征。根据现有研究结果构建团队认知......
“农民工”市民化是“农民工”流动的基本趋势，这是由城市化、现代化发展的规律决定的。“农民工”市民化的程度取决于既定制度框架......
高校作为“人类社会的动力站”，在文明不断发展的历程中担当了不可替代的角色，始终与国家的兴盛同步前行。而高校的兴盛，离不开把握正......
在中国，影子培训还是一个新鲜事物。影子培训，或称之为体验培训、跟岗培训、贴身培训、影子工作等。在本项目中，是指按照既定的研修目......
我国中小连锁住宿餐饮企业的决策过分注重核心人物作用,企业治理存在较大弹性和随意性,而现有关于群体决策的研究又多将决策团队视......
为了适应不断激烈的竞争和迅速变化的环境，团队不得不进行边界管理，同时仍需要管理内部进行的互动过程，因此提高团队效能需要同时关注......
？眼摘 要？演基于群体决策理论和关系人口背景的双重视角下，构建了本研究的理论模型，探讨了科技型企业高管团队（TMT）垂直对差异对创新绩效......
政府、经营者及消费者之间的利益分歧,是市场失序的行为根源.良好市场秩序的构建,有赖于三种市场主体行为的整合.因此,在市场秩序......
一、文化扩张的涵义所谓企业文化,就是企业成员所培养的共同规范、共同信仰和共同追求,它具有强大的心理激发力、精神感召力和能量......
依据巴纳德对协同系统包含要素的界定,从团队认同和上层梯队行为整合两个层面就大学高层领导团队协同领导力展开剖析.在此基础上,......
当下信息产业日益发展,知识共享已经成为企业提升竞争力的关键。本文在总结梳理现有研究成果后,将行为整合和合作模式引入到信息产......
本文基于高管团队的“高阶梯队理论”以及高管团队的特质性研究，分析探讨了企业高管团队的特质、行为整合、团队冲突及其与绩效之间......
随着Hambrick提出“高层梯队理论”，高管团队的研究越来越受到关注，构建一个高水平的、和谐的高管团队是企业迈向成功的第一步。本研......
为检验高管团队行为整合对商业模式创新的影响作用及其路径机制,提出了高管团队行为整合的3个维度（合作行为、信息交换、联合决策）与......
团队效能一直是团队研究中最重要的议题。以往的研究主要围绕团队内部过程，随着团队开展的外部活动对团队效能产生明显的影响，团队不......
摘要：根据能力阶层理论，本研究将动态能力明确界定为一种决定职能能力、核心能力等其他较低层级能力的高阶能力，认为这种高阶动态能力......
中庸思维是中国传统文化中的核心内容之一,作为一种认知和思维方式深刻地影响着中国人的行为和做事准则。在创业团队之中,领导和成......
基于TMT行为整合和团队创新氛围双层视角,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型。通过对151家科技创新企业高管团队的样本......
本文在分析农民工市民化目标规定性的基础上，从宏观与微观相结合的角度，对农民工市民化的目标进行定量设计，从而将以往定性研究的内容......
一、交通企业文化的内涵及其作用所谓交通企业文化,就是交通企业成员所培养的共同规范、共同信仰和共同追求,它具有强大的心理激发......
历时14个月，重新修订后的《中国共产党纪律处分条例》于10月21日正式发布。新条例删除了旧条例中70余条与刑法、治安管理处罚法等法......
构建了科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究模型,面向科技型企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据,以46......
文章回顾了高管团队行为整合构念和测量的两种研究方法,并提出了高管团队行为整合构念的内部结构,揭示了决策参与、开放沟通和团队......
研究者普遍认为高水平的高层管理团队行为整合对组织绩效有积极的促进作用。影响行为整合水平的因素很多,高管团队的传记特征是其......
