激励研究相关论文
我国的市场调研行业伴随着市场经济体系的深入推进也迈入了成熟发展阶段,截止2020年我国的市场调研行业规模已达两百亿元,尽管与西......
随着我国经济的高质量发展,公司间的竞争已由原来单一的资金竞争转化为人力资本和公司综合实力的较量,特别是在竞争激烈的金融市场......
随着社会经济环境的变化和客户的需求不断升级,企业间的竞争更加激烈,要在激烈的市场竞争中获胜,企业需要建立一支优秀的员工队伍......
在我国“大众创业,万众创新”的时代浪潮中,众多新创企业不断涌现,伴随着知识经济的不断发展,“90后”知识型员工成为新创企业是否......
国有新兴业务企业由于所处行业特征面临着充分的市场竞争,对于高技术人才的依赖性较强,人才流失风险较高。穗能通公司2017年8月成......
把供应链网络当作一个"学习"的渐进演化系统,设计奖励合作的激励研究供应链网络合作竞争演化机制.在构建供应链网络合作博弈演化模......
自实施国有企业改革以来,产权问题一直是企业建立现代化企业制度亟待解决的难题之一.解决这一难题已成为理顺企业内部现有产权关系......
从代理理论与管家理论融合视角，探讨混合所有制煤矿企业管理人员的激励模式。从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度，构建混合......
0 前言rn随着社会化大生产的实现,劳动分工成为了必然.各种工作需要专业的知识、能力、技术来完成.在工程建设领域也是如此,建设单......
民营企业不论待遇还是环境,与国企等大企业相比,都存在一定的差距,在激烈的市场竞争中,类似于中国革命时期“敌强我弱”的形势,为......
绍兴历史文化源远流长，长期的生产实践和社会实践形成了绍兴特有的文化传统。绍兴人能够在恶劣的自然环境、激烈的市场竞争中脱颖而......
高校辅导员队伍建设关系到大学生思想政治教育工作的成效，在现有编制和办学条件下，选拔优秀在读研究生担任本科生辅导员1已成为不少......
期刊
对企业来说,人力资源是最重要的资源,人力资源是企业发展的基本保障。因此,企业需要选择科学的激励措施来提高人力资源管理的效率......
企业管理层薪酬激励是学术界广泛关注的议题,特别是上个世纪90年代以来涌现了大量的研究文献,并已经成为跨学科研究的典型,涉及到......
目的:以应用型人才培养视角下培养高校医学实验师激励研究。方法:以 2018-2019 年 250 位毕业生为研究对象,2018 年 9 月实施以应......
作为国家财政收入的重要支撑,烟草行业为国家的税收做出了巨大贡献。但是,随着我国宏观经济下行;政策控烟力度加大;消费者的红利终......
通过知识管理来提高企业的创新能力是行之有效的方法。利用交互工具、远程管理工具、评估工具等应用系统，促成不同主体间的知识流动......
<正>志愿者作为公益性社会组织人力资源的重要组成部分,是组织实现其公益目标的关键。如何调动志愿者工作积极性,对其实行有效激励......
当代企业的人力资源管理问题是学术界研究的热门话题。本文首先简述了激励理论,并对几个经典的激励理论进行了阐述,进而分析了企业......
党的十九大对职业院校发展提出新要求,这为指导新时代职业教育发展指明了方向.职业教育的发展离不开建设一支高质量的教师队伍,因......
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企业发展，关键在人，尤其核心员工更是决定企业核心竞争力的重要因素。但是随着市场竞争激烈，如何加强核心员工激励管理，稳定核心员工队......
运用文献资料法，分析职业运动员角色基本内容。调查社会对职业运动员。特别是奥运会高水平运动员的社会期待实质。试图从角色期待与......
科技奖励是承认科技工作者的劳动价值和科研成果、激励创新团队和科研人员持续创新的一种有效手段.本文从科技奖励视角出发,构建了......
技术人才已成为当前地勘单位最重要和最稀缺的资源。由于受计划经济的影响,地勘单位在技术人才激励上还存在激励机制先天不足、缺......
在 Web2.0 时代,用户生成内容(User-Generated Content,UGC)作为一种新兴的网络信息资源创作形式,越来越多地引起了社会的关注。本......
本文从分析知识员工的含义、特点和核心需求以及企业文化的概念、构成及作用入手，从企业文化的视角，研究构建良性有效的知识员工激励......
<正>薪酬激励机制是商业银行公司治理结构的中心环节之一。作为现代经济的增长动力和循环载体,资本流动全球化、金融机构全球化和......
<正>1研究背景目前,学校初中数学教师面临着巨大的工作压力,甚至有不少教师出现工作倦怠,缺乏内在动力的现象,学校如何有效地激励......
近年来,我国制药行业发展迅速,面对逐步饱和的市场,竞争日益激烈,制药企业间的营销竞争首当其冲,而打赢营销战的关键在于能否充分......
一、研究背景科技型中小企业是我国国民经济中最活跃、最具竞争力与创造力的一支力量,它对于推动我国国民经济发展,实现创新型国家......
离职与工作满意度现状我公司2014-2015年6月主动离职员工75人,占员工总数2%(2014年末3700余人),但其中2015年上半年离职人数就达到......
<正>使企业有动力构建绿色物流,既实现自身的经济利益目标又实现政府的环境目标,是我国绿色物流发展过程中迫切需要解决的问题。相......
通过对国内外关于互联网环境下潜水者的研究成果进行系统化梳理,重新界定网络潜水者及其内生角色类型,整合网络潜水者研究的理论基......
中国经济经过半个多世纪的发展,从新中国的一穷二白到改革开放再到大国崛起,中国经济正迎来一个百年难遇的发展机遇,国民制造业也......
激励机制一直都是很多企业在探究的主要问题。好的激励机制可以有效提高员工的工作效率,促进企业的发展。对民营非学历教育培训类......
随着时代的发展,大批80后、90后已经迈入社会,成为社会经济发展的重要力量。本文引入"自然"对新生代员工进行分类,构建80后、90后......
良好的组织氛围对企业员工的知识分享行为具有积极的影响.通过对国内IT、化工、金融等行业中知识密集性部门员工的调查,获取320份......
<正>多年下来我发现激励是教育学生的好途径。但总会有一些学生我好话丑话都说尽了,所有可用的激励手段都用了,可他们软硬不吃,英......
深圳是一个充满活力的新兴城市。在小平同志南巡后，深圳抓住机遇、发展迅速。在21世纪的头十年中，深圳已经建立起了以电子工业为主导......
<正> 激励是管理心理学中的一个重要课题。广义而言,激励就是激发鼓励,调动人的积极性主动性和创造性。激励理论是如何根据人的需......
本文研究的合同制员工是指在企事业单位中相对正式工(或称有编制的员工)而言,在薪酬待遇、职务晋升、培训实施等方面的激励缺失明......
本文研究的主题是国有投资公司作为股东,如何对派到控股、参股公司的兼职董事进行激励。本文采用文献法和访谈法,从理论和实践两个......
本文首先对激励相关理论知识进行了简要概述,然后分析了我国中小企业专业技术人员激励现状并列举了存在的问题,根据这些问题提出了......
