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俗话说:“人多好种田,人少好过年.”企业如何在有限(甚至苛刻)的预算下,获得最佳的人力资源管理绩效,使得“人少也好种田,人多更好过年”呢?本文根据有关企业发展阶段理论,分析了受资本约束的企业人力资源管理空间的变化,并给出在各时间维度上变化着的人力资源管理技巧和对策.
财政约束下的企业人力资源管理
【摘 要】
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俗话说:“人多好种田,人少好过年.”企业如何在有限(甚至苛刻)的预算下,获得最佳的人力资源管理绩效,使得“人少也好种田,人多更好过年”呢?本文根据有关企业发展阶段理论,分
【机 构】
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广东省科学技术职业学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2003年11期
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