行权价相关论文
为了改善企业的经营绩效 ,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革 ,在原来固定工资加年终奖金的基础上 ,引进西方国家流行......
本文在简单评议美国股票期权会计处理方法的同时,结合我国具体情况,按照财务会计对经济事项进行会计处理的一般流程,从会计确认、......
随着我国上市企业股权分置改革的完成,企业利用股份回购的方式对管理层(员工)进行股权激励成为可能。本文主要对实行股份回购的股......
认沽权证通常是指由发行人所发行的附有特定条件的一种有价证券。从法律角度分析,认沽权证本质上为一权利契约,投资人取得权证后,......
案例分析题一海通公司的有关资料如下:(1)海通公司是一家机电生产企业,打算将全部业务出售给其他机电公司,转而进入前景看好的太阳......
在国外,股权激励已经成为激励高管的主要手段,而股权激励在我国仍处于刚刚起步阶段,学者对于我国市场高管股权激励有效性的现状和......
在2011年业绩大增的背景下,探路者推出第二期股权激励计划。该公司2月9日披露的草案显示,本次激励计划拟向激励对象授予权益总计35......
期权制的实质期权制是20世纪80年代中后期在美国产生的一种对企业高级管理人才进行激励的制度和方式。老板们希望通过这种方式将......
尽管我国高技术企业实施优先购股权存在这样或者那样的困难和障碍,但是人们仍然从理论上进行了优先购股权的设计,为实践提供指导......
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中，提出了建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制的问题，指出经营管......
股票期权制度(又称认股权计划),作为一种薪酬制度,是指公司董事会对企业经营者在特定时期内(一般为未来3～5年)给予以预定施权价格......
本刊在第三期中大篇幅地介绍了经营者报酬中股票认购期权的形式，之后，编辑部收到了一些读者的来电，希望了解非上市公司应该如何建立期......
股权激励是近２０年来国外企业最富成效的激励制度之一。据统计 ,美国有近一半的上市公司已实行“股票期权”。国内企业经营者的激励和......
1 .引言。经理薪酬制度是现代公司理论的重要内容。经理股票期权计划在大公司中的广泛实行 ,一方面表明长期报酬在经营者收入中所......
一、什么是经理股票期权及其由来作 为薪酬制度的经理股票期权是一种旨在解决企业“委托代理矛盾”、报酬和风险相对称的长期激励......
期权制度安排的良好初衷是通过高管持股解决企业两权分离后高管实质控制企业侵害股东利益的问题,它是一种对高管人员有着长期激励......
科技人才流失给高科技企业带来重大影响,股权激励的优势凸显出来,成为高科技企业激励和保留科技人才的一种重要方式。本文统计相关......
纵观９０年代的证券市场史，是高科技股票一路风骚的历史。７０年代初美国建立的ＮＡＳＤＡＱ证券市场，在８０年代末以前虽运作优良但并不引人注目，直到微软和英......
给企业高管定工资是一件难事,这是个世界性的难题。就是在有着世界上最成熟的公司管理经验的美国,给企业CEO多少工资也是一个困扰......
本文在对股票期权的相关概念进行阐述的基础上,并结合我国实施股票期权所面临的障碍和实施前景进行理论和实践探讨,为我国实施股票......
股票期权是否应费用化的问题一直受到理论界关注。本文简要分析了股票期权费用化的原因及费用应如何确认的问题。
The question o......
一、股票期权的激励效应在股票期权制度中,经理人可以在规定时期内以股票期权的行权价购买本公司股票,这个购买过程称为行权。在行......
股票期权激励机制在我国的实践情况20世纪90年代,随着国有企业改革的深入,深圳万科集团率先实行了期股激励机制,随后,武汉、上海......
曾经有位老人家说:经济越发展,会计越重要。很长一段时间,笔者对此并不认同,因为在现如今IT技术的冲击下,会计人已沦落为录入员。......
激励本是好事，为何效果却差强人意？ 北京高科技企业博高公司的董事长杨磊最近非常烦恼，公司成立的三年时间里发展非常迅速，但是近半......
薪酬期权组合所谓薪酬策略,指的是企业根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言,薪酬策
Pay Portfolio ......
美国的股票期权激励计划美国股票期权激励机制的思想源于上个世纪60年代,并于70年代开始实践。股票期权甚至被认为是公司治理结构......
随着股改的结束及相关法律法规的颁布,股权激励逐步成为上市公司激励的主流选择。本文主要研究了股权分制改革以来上市公司股权激......
本文从5个方面探讨了EVA在高新技术企业经营者薪酬中的应用问题。首先是提出问题,分析了高新企业经营者的薪酬现状,提出EVA的内涵......
2005年12月31日证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》),我国对于管理层的股权激励正式启动。股票期权......
所谓高层次人才,是指在一个国家、一个地区或一个企业发展中起骨干和核心推动作用的人,是人才队伍中的精华,因此,加强高层次人才队......
现行经理股票期权制度实际上已经成为一种企业高管攫取“规则性不当利益”的重要工具，亟需进行改革。本丈从解决股市系统性风险对股......
股票期权作为一种长期激励制度始于20世纪70年代,并在美国等发达国家得到广泛推行,是国际公认的有效激励方式。二十世纪90年代后我......
改革开放以来,以调动管理者积极性为目的的企业经营者激励机制一直是企业人力资源管理的一项重要内容,也是社会关注的热点话题。股......
近几年,上市公司的股权激励约有三分之一最后不得不终止或修改。但到目前为止,我国学术界还未对这一现象进行深入研究。因此,笔者......
2005年8月23日,中国证监会、国资委、财政部等国务院五部门联合发布《关于上市公司股权分置改革的指导意见》,其第10条指出,完成股......
随着大部分企业完成股改,中国股市将进入后股改时代, 更多的市场选择与更多元的投资理念,既可能带来危机四伏的陷阱,同时也隐含难......
2006年5月，《上市公司证券发行管理办法》颁行，正式确立分离交易的可转换公司债券(简称分离型可转债)的法定地位；G中化等6家公司的分......
相关背景近期权证市场再现昔日疯狂,周一武钢认购权证大涨59%,短短四个交易日,成功翻番。其它钢铁、电力等各路权证亦纷纷跟进,本......
