人力资本产权相关论文
经营者人力资本产权界定的差异会异致资源配置效率和企业经济效率的不同，原因在于人力资本产权界定残缺的经营者与企业所有者之间行......
当代西方经济学认为，资本采取两种形式，即物力资本和人力资本(罗湘1987)。人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的......
在对烟草企业的管理中,人力资源的管理非常重要,人是最能动、最活跃、最重要的生产要素.因而,如何有效地激励烟草企业的员工,发挥......
浙江省台州市最近30年经济迅速发展的一个重要原因是，基于个人所有权恢复和重建之上的内生型民营(私营)企业的率先发展和持续发展。......
企业创新是物质资本要素与人力资本要素共同作用的结果.通过构建提升企业创新能力的二维产权制度模型的分析可以看出,物质资本产权......
人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素，它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长，同时它还可以产生......
由于劳务的购买和使用,市场里的企业需要一个特别合约来协调劳务(人力资本)与非人力资本的关系,以激励人力资本充分发挥才能,促进......
1会计基本假设得以创新(1)会计主体假设传统工业经济的会计主体是企业。知识经济时代,网络经济使得企业经济活动网络化,突破了企业......
在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权,人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收......
会计是通过对特定主体的产权及其变动的记录来实现对产权主体利益的保护,并建立在一定的产权关系基础上的。要进行人力资本会计相......
本文运用产权理论分析了人力资本产权会计的基本概念和理论框架以及目前人力资本产权会计存在的问题，提出了对人力资本产权会计改革......
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资......
从上世纪开始,人力资本产权就成为经济学和人力资源管理学的研究热点,大多数学者更加关注人力资本和物质资本的区别与联系,研究方......
在全球疫情冲击、贸易保护主义加剧的国际背景下,国际间贸易竞争环境日趋复杂化、激烈化。在全球方面,2018年,全球B2C跨境电商交易......
从严格意义上讲，企业家作为一个阶层产生于两权分离。所有权与经营权的分离，经历了从股权逐渐弱化到经营权日渐强化的演变过程，大致分......
在当代,人力资源的重要性远远超过其他所有资源。加入 WTO 对沈阳市最大的挑战是人才。制定人才发展战略是沈阳市当前最紧迫、最......
罗明忠在《云南财贸学院学报》２００２年第２期撰文指出，人力资本、产权、人力资本产权的概念，学术界观点不一，相应地，对有关人力资本产权的几个......
对人力资本承载者与人力资本产权关系的理解是把握人力资本内涵的关键。人力资本承载者具有人力资本的直接控制者和劳务合约的签订......
前不久,省委书记张学忠强调指出:“四川正处于发展的关键时期,……必须树立新的经营理念,特别是要结合四川实际,实现三大转变,用......
随着我国经济发展和融入WTO的步伐的加快,人才竞争愈来愈激烈,如何为经济发展提供充足的人才资源,如何让人才资本能够最大限度地发......
人力资本投资除了能给投资者本人带来货币收益或经济效益之外,它常常会给投资者以外的其他人带来影响,同时还能促进其它生产要素效......
当前我国人力资本流动中存在较多的制度约束，而人力资本产权制度短缺是制度约束的基础。矫正人力资本制度体系必须建立以人力资本产......
知识经济时代,人才是生产力,是社会最宝贵的资源,而人才市场是人力资本交易场所和交易关系的总和,是人力资本供求者为实现各自利益......
建国以来,我国通过农业、手工业和资本主义工商业生产资料私有制的社会主义改造,建立了国有资产的基础,又经过几十年的经营和积累,......
经营者股票期权（简称ESO）的理论基础主要是人力资本产权理论与代理理论。ESO作为一种激励机制能否达到预想的目标，主要取决于证券市场......
物质资本产权与人力资本产权合作兼有人身权利合作和财产权利合作的性质,同时,又具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。物......
企业参与现代职业教育的基本目的是获取人力资本产权。本文运用产权的分析方法,阐述了企业参与人力资本产权交易的结构,明确了企业......
【摘 要】随着我国经济的发展，西部地区也得到了很大的发展，但是与经济发展形成鲜明对比的就是西部女性人力资源的相对落后。本文通......
从企业内部结构及成员之间的关系tt看，企业是一系列委托代理关系的总和-这一命题已成为现代企业理论诠释企业本质的基本结论。在企......
一、人力资本产权的概念和基本特征对于人力资本产权的概念,已有的文献从不同的角度对其进行界定,一般可以归纳为以下四种情形。......
针对国有企业人力资源管理的现状,对其存在问题的原因进行探讨,运用人力资本理论指导企业人力资源管理的构想,建立科学的人力资源......
一、公司治理的内涵 (一)公司治理的含义。 我们将组织企业的诸多要素分为两大类:一类是提供人力资本的所有者,另一类是提供物质......
对于人力资本的研究始于六十年代初,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产......
人力资本是与物力资本相对应的概念,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素。它......
企业制度发展的趋势是人力资本所有者拥有企业所有权。在对人力资本构成有正确认识的基础上,确立广大劳动者的产权不仅是人力资本......
现代财务管理应该是一种突显人力资本产权地位的权利管理和价值管理的有机结合。本文就是从研究人力资本及其产权特性出发,阐述人......
一、企业治理结构的本质企业治理的法学含义相对集中明确,治理结构的法律用语主要是指公司制企业中权力机关的设置、运行及权力机......
在知识经济时代,人力资本参与公司治理具有必然性。人力资本产权激励是知识经济时代的一种制度需求,但是在某种程度上,进入权是一......
一、人力资本产权制度(一)人力资本产权的概念根据产权的一般定义,人力资本产权应定义为:人力资本产权是市场交易过程中,人力资本......
本文首先对主流企业理论进行了概述,进而基于人力资本的性质考察了现代企业,发现企业具有以下性质:企业是人力资本实现其价值的有......
