【摘 要】
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在知识经济时代,人力资本参与公司治理具有必然性。人力资本产权激励是知识经济时代的一种制度需求,但是在某种程度上,进入权是一种比所有权更优的激励机制。为了使企业管理
【机 构】
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厦门大学经济学院 厦门,361005
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在知识经济时代,人力资本参与公司治理具有必然性。人力资本产权激励是知识经济时代的一种制度需求,但是在某种程度上,进入权是一种比所有权更优的激励机制。为了使企业管理创新型人才进行专用性投资,需要使用进入权对其进行激励,这也有利于克服产权作为该时期激励的负面作用。
In the era of knowledge-based economy, human capital has the inevitability of participating in corporate governance. Property rights incentive of human capital is a kind of institutional demand in the era of knowledge economy, but to a certain extent, access right is a better incentive mechanism than ownership. In order to enable enterprises to manage innovative talents for special investment, they need to use the right of access to encourage them, which is also conducive to overcoming the negative effects of property rights as an incentive during this period.
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