人力资本所有者相关论文
人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长,同时它还可以产生......
由于劳务的购买和使用,市场里的企业需要一个特别合约来协调劳务(人力资本)与非人力资本的关系,以激励人力资本充分发挥才能,促进......
随着科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越重要,人随之倍受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展。人们越来越清晰地......
以人为本。即管理的人本观念,是指在管理活动中,坚持一切从人出发,调动和激发人的积极性和创造性,达到提高效率和人的不断发展的目......
会计职务犯罪中危害最大、最难根治的形式就是会计信息失真。本文阐述了会计信息失真的产权原因,从加强会计管制、建立职业经理人......
阐述了知识经济的兴起将对企业的会计要素如资产、成本费用、所有者权益、利润产生的影响。
Expounds the impact of the rise of......
随着知识经济的发展,未来会计将发生巨大变革,本文试对这一问题作初步探讨。一、会计报表将发生变化1.信息使用者关注重点将发生转移......
知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源,在经济发展......
一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在。传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对......
企业的人力资源状况是影响企业盈利高低的重要因素。为了更加真实、客观、全面地反映企业人力资源使用的经济效益 ,故必须克服现有......
从人力资本的特性及其价值实现方式方面论述了人力资本和物质资本所有者共同承担企业风险、共同分享收益分配权的重要性和必要性,......
一、人力资源的内涵确认人力资源的内涵,是计量和披露企业人力资源信息的前提。近年来,在各种经济文献甚至人们日常生活中可以频繁......
在知识经济年代,知识资本对国家、企业的贡献日益突出,传统的会计体系对人力资源的处理将不能满足新经济环境的需要,将人力资源作......
在准许人力资本出资呼声甚高的今天,人力资本价值的度量问题仍然是一个尚未解决的难题,影响着人力资本出资从理论走向实践,而现有......
在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权,人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收......
会计是通过对特定主体的产权及其变动的记录来实现对产权主体利益的保护,并建立在一定的产权关系基础上的。要进行人力资本会计相......
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资......
随着《中国制造2025》的公布,全国掀起了关于中国制造业的热烈讨论,其中最有影响的便是上海国家会计学院举办的论坛:管理会计与中......
知识经济时代下,知识积累成为经济增长的内生的独立因素,特殊的、专业化的、表现为劳动者技能的人力资本者是经济增长的真正源泉。......
通过对人力资本的监控来实现非人力资本的利润,是侵权和无视人力资本所有者的产权的行为。通过公司治理来规范内部人控制的正当途径......
劳动力、资本和知识是企业的基本生产要素,企业全部价值就是由这三大要素相结合而创造的。随着科学技术日新月异的迅速发展,知识,尤其......
在调查研究的基础上.运用物质资本与一般人力资本对立统一理论、机制设置理论、产权理论,系统分析了国家、国有企业、国有企业职工三......
生活之树长青,而理论总是灰色的。我真正体会到理论的贫乏和力不从心,还是在最近新经济领域发生的两桩公案以后。第一件是两年前的“......
本文试着从博弈论出发,论证人力资本出资是历史发展的必然,并通过对人力资本出资实践的研究来说明人力资本出资不但理论上必然,而......
本文从人力资本产权的界定出发,分析目前学术界在探讨“可分离论”与“不可分离论”时存在的误区,指出人力资本产权包括所有权在内......
产权制度改革是国有企业改革的核心,而企业所有权安排又是产权制度安排的核心。它直接涉及到公有产权的变革和利益关系的调整,决定企......
在企业所有权的理解和把握上理论界存在分歧,本文分析了产生分歧的原因,指出了要深入理解企业所有权所必须回答的几个问题,并在回......
人力资本这一资本概念越来越引起人们的关注,本文从人力资本的提出、内涵、特点、产权特征、重要作用及其激励等方面,对人力资本作......
本文认为 ,人力资本有效供给不足是我国公有制企业效率低下的主要原因之一。借鉴西方国家职工持股计划的成功经验 ,股份合作制不失......
介绍了公司治理结构的种种定义 ,并运用新制度经济学的产权理论和企业理论构建了一个关于公司治理结构配置的分析框架 ,力求解释治......
大约两年前,国内IT界颇有影响 的瀛海威公司“将帅失和”,双方争执不下,大股东便凭借自己的控股地位强行换将,罢免了总经理。而总经理手......
对我国企业内部控制的加强,一是要由权威部门制定内部控制的标准体系,二是要对企业内部控制的审计作出强制性的安排,并将二者相结合,逐......
劳动与资本的关系问题一直是经济学界探索的理论问题。本文提出共享利益是处理劳动与资本关系的新的理论范畴。因此,在共享利益界定......
物质资本产权与人力资本产权合作兼有人身权利合作和财产权利合作的性质,同时,又具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。物......
本文认为,新古典产权学派关于有效率的企业所有权结构的认识,由于过分强调出资者的利益,因而无法解释分享制度日趋发展的现实,利益相关......
地区社会经济发展水平与其城市的内涵特别是历史文化沉淀的不相称,一直是困扰人们的难解之题,究其根由,人们在强调了诸多人以外的物化......
新制度经济学在研究企业物资资本的交易和契约关系时,开始并未注意到人力资本在这种交易和契约关系中的地位和作用,所以传统的“......
本文从公司财务控制权配置中人力资本所有者与物质资本所有者分享财务控制权的动态博弈分析角度,得出人力资本专用性所形成的谈判......