剩余索取权相关论文
运用文献资料、逻辑分析等方法，对中国足球超级联赛剩余控制权配置相关问题进行探讨与分析。认为：中国足球超级联赛来源于我国竞技体......
作为公司制下融合“合伙制”理念的公司管理制度安排,合伙人制度已然成为理论与实践的热点。本文以永辉超市为例,结合超产权理论、......
企业家人力资本具有产权特性，在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用，因此企业家理应参与企业......
公司制度发展到20世纪60年代已趋于成熟，它导致了控制权与剩余索取权相对分离，这是西方国家20世纪60年代形成混合购并高潮的主要原因......
母子公司权力配置是企业集团管理控制中的难题和关键问题.本文基于租值耗散理论,从剩余索取权的视角论证了母子公司协同型配置模式......
本文以剩余索取权理论为基础,采用案例研究法,研究拥有剩余索取权对民族文化资源拥有者参与开发和保护的影响。选取广西龙脊梯田景......
企业是生产要素所有者之间的合作和分配机制,是资源配置的重要机制,是要素市场化改革的参与主体。在要素市场一般均衡未实现之前,......
知识经济时代,人力资本成为社会经济发展的决定性因素.本文从人力资本的概念出发,对人力资本产权的归属进行了具体分析,得出入力资......
公司的主要目的是追求股东价值最大化.股东中心主义的法理基础源于公司营利性、股权资本、剩余索取权和人民主权思想.重新认识并坚......
本文评论了构建国有企业的监督制约机制以促进其健康持续发展的三种模式，分析了国有企业现实有效监督制约机制的措施，提出通过制......
经营者有效激励是经济学长期研究的热点问题.本文针对近年来中国企业治理中出现的经营者内部跟投制度进行机理研究,发现与基于人力......
企业会计政策选择一般有机会主义和效率性。本文试图通过人力资本产权特性来说明其拥有剩余索取权的必然性,进而剖析会计政策选择......
社会资本参与高职院校混合所有制改革的最直接和最根本动力是获得收益。收益的来源多元,形式多样,不仅包括内部收益,也包括外部收......
作为公司制下融合“合伙制”理念的公司管理制度安排,合伙人制度已然成为理论与实践的热点。本文以永辉超市为例,结合超产权理论、......
在全球疫情冲击、贸易保护主义加剧的国际背景下,国际间贸易竞争环境日趋复杂化、激烈化。在全球方面,2018年,全球B2C跨境电商交易......
国有企业“一股就灵”、“上市就行”的股份制改革神话，受到了“两大悖论”的很大挑战。有鉴于此，西方产权理论最终不能解决中国国......
现代企业理论将企业视为一个人力资本与非人力资本的特别合约。参与签约的要素所有者在法律上具有完全平等的签约地位,但现实中法......
本文首先对企业所有权进行分析,并将其定义为剩余索取权和控制权,然后从这两点出发,对资本结构和企业所有权的关系进行分析,最后在......
委托-代理关系中存在的问题主要是所有权外化所引起的剩余索取权、剩余控制权的分割问题。“经营权”是所有权的有机组成部分,它必......
本文认为,剩余索取权的配置直接影响和决定着公司绩效水平,其配置应该是既具有合法性又具有合理性的配置。这要求剩余索取权的配置......
分析私营企业中的剥削问题，需要从理论上阐明企业中的“剩余索取权”的归属。传统企业制度和现代企业制度对企业中的“剩余索取权”......
本文从产权理论出发寻找国有企业过度投资的内在动力,指出,仅依靠剩余索取权激励不能解决国有企业过度投资问题,剩余控制权收益可......
合同剩余的性质是负外部性＋不确定性，基于效率的考虑，合同剩余可定义为C＋（A＋B）×（1-k)，相应地，对这部分剩余的控制权即剩余控制权，从剩余权利......
在团队生产中,要测量个人的贡献是非常困难的,团队中的不同成员提供要素和监控的动力都取决于如何分配团队产出的剩余索取权。在最......
本文基于不完全契约的现实背景,创新性地分析了知识产权保护对企业出口技术复杂度的作用机制。通过制造商与供应商之间的博弈均衡......
厘清政企边界,明确政府角色定位和有效发挥企业功能,构建适合乡村产业开发的政企关系是迫切需要解决的问题.基于不完全契约视角,以......
股票期权作为一种常用的激励工具受到高新技术企业的普遍欢迎 ,这里有着更深的经济根源。股票期权将人力资本所有者的部分预期收益......
PPP模式是一种基于不完全契约的公私双方参与的合作,其存在信息不对称问题,PPP项目治理具有公司治理的特征。在对PPP项目公共......
农村集体产权制度改革面临农民财产权益难保障和集体经济难壮大的“两难”困境.然而,现有研究对这一问题仍然缺乏系统的理论探究和......
为保证会计师事务所的社会公信力,就必须解决会计师事务所中的人力资本的"偷懒"和非人力资本的"滥用"问题,让"德高、足资、多才"的......
本文从人力资本角度探讨了公司治理结构的产生和演变,并从不确定性风险的视角讨论了新的企业剩余索取权的分割依据。
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该文共分三部分：第一部分，公司治理的内部监控机制概述.主要阐述建立内部监控机制的必要性和建立现代公司监控模式的基础等.第二部分......
本文基于顾客主导逻辑范式与赋能理论,揭示共享经济中的产品赋能机制及其经济价值.产品赋能机制是指平台卖家通过共享网络获取信息......
截至1996年,全球前500家大企业中,有89%的公司都建立了针对高级管理人员的股票期权制度,而纵观中国20多年的改革实践,目前仍未建立......
该论文运用了多种研究方法,如理论分析和实际运用相结合、定性研究和定量分析相结合、静态研究和动态研究相结合等.论文的主要工作......
在当今社会,随着知识经济的发展,经营者人力资本在企业的竞争中发挥着越来越重要的作用,企业的生存和发展也越来越依赖于其经营者......
